Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата больничного и премии
Добрый вечер! Я бы хотела уволиться с работы, допустим 10 мая пишу заявление об увольнении, а 11 мая хочу взять больничный, т.е. больничный планирую брать, чтобы не отрабатывать 14 дней, к тому же есть к этому причина!
Верны ли даты увольнения и больничного? И если мне предоставят больничный на 10 дней, то оставшейся сроки необходимо отработать? Выплатят ли мне больничный в таком случае? не говоря уже о премии, т.к. наша "добросовестная" организация лишает последней премии всех желающих уволиться!
В нашей организации есть пример заявления об увольнении:
Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения со мной Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон.
Желаемая дата увольнения «___»_____________20__ года.
Прошу выразить свое согласие либо несогласие относительно расторжения Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до «___»_____________20__ года.
По какой части и статье было бы уволиться наиболее верно?
Здравствуйте, Лариса. Если больничный менее двух недель конечно, вам придется отработать до окончания срока предупреждения. Больничный оплатят, даже если вы заболеете спустя месяц после увольнения. Премия зависит от выполнения вами условий, при которых она подлежит начислению. Лишить премии невозможно, ее, как поощрение, можно либо начислить — за выполнении условий премирования, либо не начислять, если работник этим условиям не соответствует.
Странный у вас образец. Работник не должен просить «рассмотреть возможность», поскольку такая постановка говорит о том, что работодатель может и н е рассматривать такую возможность. Что очень странно, т.к. у нас крепостное право уже лет 200 назад было отменено, и каждый работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за две недели до увольнения. Таким образом, он никого ни о чем просить не обязан. Обязан только заранее уведомить. С той целью, чтобы руководство смогло не допустить нарушения производственного процесса, подыскав замену. Просите в заявлении уволить вас по собственной инициативе, а не «рассматривать» такую возможность. А дату можете согласовывать, Если руководитель не против, он может вас уволить хоть в день подачи заявления. Но это уже будет увольнение не по инициативе работника, а про соглашению сторон.