8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выплата больничного и премии

Добрый вечер! Я бы хотела уволиться с работы, допустим 10 мая пишу заявление об увольнении, а 11 мая хочу взять больничный, т.е. больничный планирую брать, чтобы не отрабатывать 14 дней, к тому же есть к этому причина!

Верны ли даты увольнения и больничного? И если мне предоставят больничный на 10 дней, то оставшейся сроки необходимо отработать? Выплатят ли мне больничный в таком случае? не говоря уже о премии, т.к. наша "добросовестная" организация лишает последней премии всех желающих уволиться!

Уточнение от клиента

В нашей организации есть пример заявления об увольнении:

Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения со мной Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон.

Желаемая дата увольнения «___»_____________20__ года.

Прошу выразить свое согласие либо несогласие относительно расторжения Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до «___»_____________20__ года.

По какой части и статье было бы уволиться наиболее верно?

, Лариса, г. Тамбов
Татьяна Гусева
Татьяна Гусева
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Лариса. Если больничный менее двух недель конечно, вам придется отработать до окончания срока предупреждения. Больничный оплатят, даже если вы заболеете спустя месяц после увольнения. Премия зависит от выполнения вами условий, при которых она подлежит начислению. Лишить премии невозможно, ее, как поощрение, можно либо начислить — за выполнении условий премирования, либо не начислять, если работник этим условиям не соответствует.

0
0
0
0

Странный у вас образец. Работник не должен просить «рассмотреть возможность», поскольку такая постановка говорит о том, что работодатель может и н е рассматривать такую возможность. Что очень странно, т.к. у нас крепостное право уже лет 200 назад было отменено, и каждый работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за две недели до увольнения. Таким образом, он никого ни о чем просить не обязан. Обязан только заранее уведомить. С той целью, чтобы руководство смогло не допустить нарушения производственного процесса, подыскав замену. Просите в заявлении уволить вас по собственной инициативе, а не «рассматривать» такую возможность. А дату можете согласовывать, Если руководитель не против, он может вас уволить хоть в день подачи заявления. Но это уже будет увольнение не по инициативе работника, а про соглашению сторон.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Заведующая сельским Домом культуры, находится официально на больничном, пришла на рабочее время и устроила скандал с художественным руководителем, правомерно ли ее поступок?
Здравствуйте! Заведующая сельским Домом культуры, находится официально на больничном, пришла на рабочее время и устроила скандал с художественным руководителем, правомерно ли ее поступок?
, вопрос №4097566, Елена, г. Иркутск
Медицинское право
Сфр позвонили и сказали что оплатить могут только 15 дней как так?
Здравствуйте помогите пожалуйста такая ситуация ребенок сломал ногу сижу с ней на больничном с 28.03 по 19.04 !в этом году на больничный не ходила !Сфр позвонили и сказали что оплатить могут только 15 дней как так ?если по закону оплачиваемый период 45 дней.а должны оплатить по факту 26 дней
, вопрос №4097239, Иванова Елена Владимировна, г. Бодайбо
800 ₽
Страхование
С момента получения травмы оформили больничный, но после закрытия больничного и до установления утраты
Обращаюсь к вам с вопросом о возможности получения страховых выплат в связи с травмой, полученной мной на производстве 20 октября 2019 года, и установлением степени утраты трудоспособности 07 декабря 2020 года. С момента получения травмы оформили больничный , но после закрытия больничного и до установления утраты трудоспособности мне не были выплачены страховые компенсации за 6 месяцев и 20 дней , хотя, по моему пониманию, согласно определению от 8 апреля 2003 года N КАС 03-132, выплаты должны были быть осуществлены незамедлительно с момента получения травмы. Я также обращаю ваше внимание на срок исковой давности, который, как мне известно, составляет три года с момента нарушения права (согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, статья 196). Однако, в связи со случаями, когда суд признает уважительную причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, такими как тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и другие аналогичные обстоятельства, согласно статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, нарушенное право гражданина подлежит защите.
, вопрос №4097162, Дмитрий, пгт. Лучегорск
686 ₽
Автомобильное право
Какой порядок моих действий для этого с учётом того, что я пока ещё нахожусь в регионе, где было совершено дтп, но скоро уеду и нет возможности сюда приезжать?
Виновник дтп скончался на месте(выехал к нам в лобовое столкновение). ОСАГО у него просрочено. Я сам перенес операцию(множественные переломы костей черепа), ещё на больничном. Дтп случилось не в том регионе, где я проживаю. Я не владелец а/м и не водитель. Я пассажир. Хочу получить с РСА компенсационные выплаты в соответствии со ст.18 ФЗ 40 от 25.04.2002 об обязательном страховании. Какой порядок моих действий для этого с учётом того, что я пока ещё нахожусь в регионе, где было совершено дтп, но скоро уеду и нет возможности сюда приезжать?(Дтп - краснодарский край, проживаю - Москва). Спасибо. Пока ещё нахожусь на больничном, идёт лечение. И по приезду домой тоже на работу не сразу выйду.
, вопрос №4097150, Павел, г. Сочи
Защита прав работодателя
Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить чтобы не лишили премии (сказали потребуют объяснительную в первый рабочий день после больничного). Дело в том, что в день открытия больничного я звонила начальнице и предупредила её, что буду открывать больничный с утра, но после посещения забыла уведомить до какого открыт больничный, через несколько дней она написала спросив когда на приём, я о ветила когда надо на приём и что точно буду продлевать больнтчный. В день продления больничного не намеренно забыла уведомить до какого числа продлили, однако на следующий день пришло сообщение от начальница с вопросом до какого числа продлили и я сразу ответила. Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии? Ранее подобных ситуаций не было, впервые на данном больничном такая ситуация
, вопрос №4096556, Людмила, г. Москва
Дата обновления страницы 10.05.2015