трудовой договор закрепляет выплату ежемесячной премии в размере до 50 % от должностного оклада. Минимального порога размера премии не установлено. ЛНА организации вопросы установления размеров премии не урегулированы. Может ли работодатель, без индивидуального приказа, снизить размер премии?
Уважаемый Евгений!
В большинстве организаций имеются свои положения о премиальной системе, которые не регулируются Трудовым кодексом РФ (далее ТК). Но при этом не все работодатели знакомят своих работников с этими положениями.
Если в организации, где Вы работаете, нет фактически положения о премиальной системе, то выплату ежемесячной премии в трудовом договоре до 50% от должностного оклада по-разному можно понимать. Заплатит Вам работодатель 5% премии от Вашего должностного оклада и будет прав, так как условия трудового договора будут соблюдены, так как до 50%, это не 50%.
Удачи Вам.
