Здравствуйте меня завут Хасай сократили мой штат и конечно же меня тоже, вот у меня 2 детей одному 3 годика а второму 3 месяц Я один кармелец дома жена без работница первый ребенок инвалид. Приказ получил 30.04.2015г.!!! Вот хотел узнать они имеют право сократить меня? Спасибо Вам заранее
Хасай, здравствуйте!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс}
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ст. 179, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс}
Т.е. с момента уведомления Вас о предстоящем увольнении по сокращению в течение 2 месяцев Вам обязаны были письменно предлагать все имеющиеся вакансии.
Кроме этого, при выборе кого из работников с одинаковой производительностью труда и квалификацией оставлять у Вас есть преимущественное право на оставление на работе, т.к. у Вас наличествуют сразу 2 основания, предусмотренные ст.179 ТК РФ.
Уволить Вас могли только при отсутствии у работодателя каких-либо вакансий.
