Льготный отпуск
добрый день, собираюсь уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, хочу воспользоваться правом льготного отпуска, работаю в ЯНАО, но в отделе кадров говорят, что право на льготный отпуск наступает через 1 год работы на предприятии (до стажа в 1 год мне не хватает 2-х недель, как раз в этот период буду находится в отпуске), затем я планирую уйти на больничный по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, так ли это? Потому что в статье 325 ТК РФ не указано, что именно через год работы возникает возможность воспользоваться льготным проездом, получается, что это ужесточение со стороны работодателя. Могу ли я настаивать на льготном проезде и если мне не дадут такой компенсации куда я могу обратиться с жалобой? Спасибо.
, Эльвира, г. Новый Уренгой
Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В данном случае Положение об оплате противоречит Трудовому кодексу РФ и ухудшает положение работника. Следовательно, применяется норма ст. 325 Трудового кодекса РФ, согласно которой Вы имеете право получить компенсацию расходов за первый год работы до его истечения, а именно одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Предоставление компенсации расходов стоимости проезда за последующие годы работы (кроме первого) может быть подобным образом урегулировано Положением об оплате.