Оспорить статью в тк

Я не соглашусь к Прохоровой Е.Э Для увольнения по статье требуется провести не малую работу, а именно, указано ниже в статье 193 ТК РФ, из того, что вы пишите следует, что ничего подобного сделано не было, следовательно увольнение по статье не законно и его можно оспорить в суд порядке

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ещё один немаловажный момент. Даже если прогул – свершившийся и доказанный факт, это вовсе не значит, что единственным его последствием будет увольнение по статье. Да, руководство вправе уволить прогульщика. Но не обязано. Работнику могут объявить выговор, замечание или вообще обойтись без взыскания. Закон призывает работодателя соизмерять тяжесть проступка и наказание за него. То есть, если блестящий работник, не имевший до поры ни одного нарекания, уволен за опоздание на четыре с четвертью часа – он имеет все шансы оспорить столь серьёзное взыскание и быть восстановленным на работе.

ну по статье я сама согласилась так как не хотела отрабатывать

Виолетта, согласен с Вами,

во-1 с точки зрения соизмерения поступка и наказания, если в связи с отсутствием работника, последовали необратимые последствия для производства, то еще может идти речь об увольнении, в противном случае можно оспорить в суде.

во-2, как я и написал, если работодатель уволил работника в тот же или на следующий день, он нарушил процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ, по этому поводу можно обратиться не только в суд, но и в Государственную инспекцию труда, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности.