Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа во время декрета
Здравствуйте. Помогите пожалуйста с таким вопросом: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу устроится на вторую работу. Но увольняться с первой работы до конца декрета не хочу. А по второму месту работы берут только на постоянную основу (т.е. оформление согласно ТК). Вопрос: можно ли устроится по другой трудовой книжке? В итоге я все равно собираюсь увольнятся с первой работы по окончанию декрета. Не будет ли это противозаконно? И как отреагируют на это работодатели? Могут ли возникнуть проблемы с Пенсионным фондом? Надеюсь я правильно сформулировала вопросы. Заранее благодарю!
Жанна, здравствуйте!
Само по себе наличие и работа по нескольким трудовым книжкам законом не запрещена. Однако при устройстве на работу не по совместительству вы не имеете право получать пособие. Поэтому устраивайтесь по ТК РФ, но только по совместительству, если хотите получать пособие.
Разумеется имейте в виду, что при оформлении пенсии вы вправе будете предъявить только одну трудовую книжку по вашему выбору.
Это не будет противозаконно, если Вы заведете две трудовые книжки, но когда подойдет время получать пенсию, подавать нужно будет выбирать одну из трудовых книжек, так две книжки трудовые в счет не суммируются.
Уважаемые юристы, а не будет ли это злоупотреблением правом со стороны работника?
Заводить 2 трудовые книжки, работать полный рабочий день и получать пособие по сути за нетрудоспособность.
По заявлению работника, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время.
Работа у другого работодателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком вряд ли можно назвать работой в свободное от основной работы время.
Жанна, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3х лет?
По сути Вы реализуете свое право на отпуск, получаете пособие, однако по существу за ребенком не ухаживаете и продолжаете работать.
Это всё равно что находясь на больничном, устроиться на другую работу.
Законом данный вопрос четко не регламентирован, однако по самой сути это злоупотребление правом.
Таким образом работать можно, но работодатель, который предоставляет Вам отпуск может обратиться в суд.
Возникнут еще вопросы, пишите, буду рад ответить.Лучшей благодарностью за мой ответ будет плюсик в правом нижнем углу, Спасибо)
Будет, если пособие получается. Я об этом написал.
Но работа по совместительству разрешена, а вот на постоянной основе — нет.
Спасибо. Я все поняла. Ответы очень понятные. Спасибо за быстрые отклики.