О конкуренции

Добрый день! Отказался от пакета "Домклик плюс", процентная ставка с 6% увеличилась до 7%. Решением ФАС России №АК/3012-ДСП/25 от 17 января 2025 года навязывание пакета "Домклик плюс" признано нарушающими Закон «О защите конкуренции». Как обязать банк вернуть прежнюю ставку 6%?

государственный заказчик заключает контракты на выполнение работ по 44-ФЗ, когда средства заканчиваются не смотря на запрет в 44 -ФЗ на увеличение максимальной цены контракта Заказчик со всеми с кем были ранее заключенны контракты заключает дополнительные соглашения и так из года в год на протяжении 5 лет. Сейчас прокуратура начала обращаться в суд и требовать признать доп соглашения недействительным и применить одностороннюю реституцию - законно ли это ? ведь ограничение конкуренции было не по нашей вене - так работал государственный заказчик на протяжении 5 лет заключая более 10 доп соглашений с 10 разными подрядчиками. Как нам быть ?

Здравствуйте могу ли я в своей книге затронуть другого автора вот текст ниже, нечего плохого я не имею виду а хочу объяснить основные психологические триггеры : Концайт Красная психология Думаю, почти каждому знакома эта книга — и впрямь, она очень интересная. Думаю, многие цепляются за неё… Но почему? Книга далеко не самая лучшая. Она универсальна, но не превосходит другие работы. Существует множество других книг, которые могли бы составить ей конкуренцию. Однако почему выбирают именно «Красную психологию»? Разве что не только из-за рекламы: если рекламировать одной аудиториии две одинаково качественные книги — одну из которых «Красная психология», — лидерство всё равно займет именно она. В чём секрет? Когда человек начинает читать книгу «Х», он может почувствовать её слишком скучной или сложной. А вот уже с начала книги Концайта у читателя появляется ощущение понимания, безопасности и облегчения. Почему? Я не могу утверждать, делал ли это Концайт осознанно или наоборот — инстинктивно. Но факт остаётся фактом: При чтении книги часто затрагиваются типичные подростковые и вообще распространённые жизненные проблемы. Человек внезапно узнаёт себя. Это вызывает выброс дофамина в системе вознаграждения — что способствует чувству понимания, иллюзии безопасности и доверия. Это усиливает восприятие информации из книги, делая её более цепкой. А благодаря префронтальной коре, отвечающей за высшие когнитивные функции, информация усваивается эффективнее.

здравствуйте. произошëл следующий случай: я работала удплëнно оператором чата-поддержки ООО "Интернет-Решения". дошла до руководящей должности - супервайзер. старалась корректно и в срок выполнять свои обязанности, параллельно работая оператором. у меня были тугие отношения с начальством, что в дальнейшем спровоцировало эмоциональное увольнение. но мой руководитель уговорила меня вернуться, меня хватидо на месяц и 15 декабря 2025 года я снова уволилась, сообщив об этом ночью своему руководителю и оповестив об этом коллег. на что руководитель начала говорить о том, что я поступила некрасиво и перечислила мои обязанности, которые я должна была сделать перед уходом, как супервайзер. но я того не сделала, так как: во-первых: я трудоустроена неофициально, а значит у меня нет 2 недели отработки и о своём уходе я сообщила, когда нашла новую работу. во-вторых: у меня была учëтная запись на оператора с моими ФИО, которая в дальнейшем получила должность "Руководитель группы АКЦ", где она получила определëнные возможности. впоследствии моей работы, как оператора, учëтную запись заблокировали в связи с нарушением, которое было сделано не умышленно, а скорее всего из-за торопливости и невнимательности. мой руководитель сама решила её восстановить, хотя я была против. таким образом, мою учëтную запись восстановили, но мне необходимо было снова пройти диагностику на ней для того, чтобы я снова могла числиться супервайзером. до этого момента я считалась обычным оператором, но мои руководители сообщили, что у них в системе я числюсь супервайзером, а потому я продолжала выполнять обязанности супервайзера. исходя из вышесказанного - в связи блокировкой моей учëтной записи и последующим её восстановлением, но не имея прежней должности супервайзера, я фактически им не являлась и тем самым не имела отношения к своим обязанностям супервайзера. о своëм уходе я сообщила коллегам в нерабочем чате, так как это могли увидеть руководители и они бы приняли соответствующие меры в мою сторону. к сожалению, моё сообщение было утеряно в процессе разборок, но могу передать суть: я озвучила причину своего ухода, где никакого не оскорбляла, не переходила на личности. сообщила, что если коллегам нужна будет помощь, то я не против им помочь. и также я сообщила о своей идее создать свой собственный колл-центр, где если бы у меня всё получилось, была бы рада видеть своих коллег. это сообщение дошло до руководителя и то спровоцировало, что по установленным срокам от заказчика заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа. 15 декабря 2025 года всем коллегам выплатили её, мне нет. на мои последующие сообщения об этом пошло демонстративное игнорирование, но мне нужны были деньги, так как необходимо было внести платеж за проживание в квартире. в дальнейшем коллеги помогли выманить в рабочем чате руководителей на ответ, почему мне до сих пор ничего не выплатили, на что руководитель стала перечислять статьи УК РФ об унижении чести, достоинства и много других статей и они сообщили, что якобы уже что-то готовят, но я не поняла смысла данного сообщения и поведения. спустя какое-то время мне не отвечают на вопросы, но ставят перед фактом, чтобы я посетила общий созвон, где мне должны были ответить на мой вопрос. в это время я находилась не дома и была вынуждена присоединиться, так как надеялась наконец всё прояснить. но ответа я не получила, а лишь увидела поведение, похоже на попытку пристыдить и унизить публично, читая моё сообщение для коллег перед уходом. но при всём при этом мне было озвучено, что мне произведут выплату для этого мне необходимо было связаться с моим начальником и обговорить этот момент. после этого, я ему написала в личные сообщения Telegram, уточняя о дате и времени созвона, где также сначала было игнорирование, а затем претензии в мою сторону и некое запугивание, чтобы я обратилась за консультацией к юристу, спасая своё положение. я не имела понятия, что он имел ввиду и к чему мне быть готовой, но он сообщил, что первым, на что я должна обратить внимание - недобросовестная конкуренция. здесь он чуть разъяснил, что это повлекло моë открытие ИП и сообщение о призыве коллег перейти ко мне. поясню: ИП я открывала, но на данный момент я снята с учёта и как такого ИП больше нет, так как оно более мне не понадобилось. его я открывала с целью трудоустройства на новую работу, а не для открытия колл-центра, так как у меня не было для этого знаний. закрыла, так как та вакансия уже была неактуальна. сообщение для коллег про идею колл-центра звучало так: "в будущем планирую открыть свой КЦ. уже изучаю для этого информацию и собираю данные. и, если всё получится, была бы рада вас там видеть". в своём сообщении я не дала чëткого понятие, что это случится 100%, о чём говорит слово " планирую". когда я писала, что "уже изучаю для этого информацию и собираю данные", то тем самым я дала понять, что начала этим интересоваться и далее буду взвешивать свои финансовые возможности и возможную реализацию в будущем. а также я подметила, что "если всё получится", что также не говорит о 100% успехе и об его открытии в целом, то "была бы рада вас там видеть" - я не указала прямым текстом, что буду переманивать операторов к себе. здесь нет намëка на привлечение в мою сторону, а лишь сообщение о том, что если у них будет такое желание и возможность у меня работать, то я была бы рада, так как приятно работать с тем, кого давно знаешь. но данное сообщила руководитель назвала переманиванием чужого труда, хотя здесь я не подрузамевала открытия колл-центра точно такой деятельности и функционала и тех же требований. подводя общие итоги, мне не выплатили мою заработную плату 15 декабря 2025 года за период с 15 ноября 2025 года по 30 ноября 2025 года в срок, ссылаясь на то, что я молча покинула рабочие чаты и не передала свои обязанности. мне обещали провести созвон с целью вам разъяснить, но такого не произошло. ощущение, что меня кинули на деньги. я не знаю как быть в данном случае. меня обвиняют в клевете и в оскорблениях в моём сообщении и грозят обращениями в суд, но коллеги меня успокаивают, ссылаясь на то, что я была трудоустроена неофициально и с моей стороны этих претензий нет. подскажите, пожалуйста, как мне получить свою честно-заработанную зарплату и избежать того, чем мне грозят? я серьёзно не понимаю, что с моей стороны сделано незаконного и таких намерений даже не было.