Насколько правомерно ношение хиджаба в Москве на работе в общественном месте
Добрый день,
У меня следующий вопрос- имеют ли право на работе сотрудники носить хиджабы- мусульманские религиозные платки, если эта работа в общественном месте- в месте общественного питания, обслуживающий персонал носит хиджабы. Это правомочно?
Запрета на ношения элементов одежды, закрывающих лицо (хиджаб, паранджа, чадра, маска, кагуль и прочее), а также ответственность за такие действия законодательством РФ не установлены.
Да, если такой работник имеет договоренность с работодателем или, если трудовым договором или внутренней инструкцией не предусмотрена обязанность работников носить определенную форму одежды или униформу.
Это как ношение пирсинга — кому-то нравится, а кому-то нет.
В любом случае клиент всегда может выбрать посещать ли ему такой общепит или нет.
Конституция РФ предусматривает свободу совести и вероисповедания, таким образом любые выражения религиозных взглядов сотрудников общепита не запрещены. Однако такое ограничение может быть установлено в уставе предприятия на котором они работают. В этом случае подобные действия чреваты дисциплинарными взысканиями.
Здравствуйте, я состоял на учете по месту работы, так как прописки в городе не было, год назад сделал прописку, но остался все в том же военкомате по месту работы, недавно пришла повестка, я явился, прошел комиссиию, выдали повестку на отправку на 10 ноября, 7 я пришел и сказал чтобы меня сняли с учета и поставили по месту прописки, мне откзали, я пришел по месту прописки и там меня поставили на учет и сделали запрос, скажите, я обязан явиться в военкомат по месту службы по повестке на отправку 10 ноября или она аннулируется?
Здравствуйте! Состою на Д учете по онкологии с 2013г. Ремиссия. Согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 04.06.2020г № 548н п.14(в), мной написано заявление о снятии с учета. Ответ организации был такой, цитата :
"Снятие с Д-учета.
Порядок снятия с учета — комиссионный.
Заявление на имя главного врача, ксерокопия паспорта, синяя подпись
Указать веские причины для снятия с учета (оказание мед.помощи в другом месте)"
Вопрос, насколько правомерно требование ? Спасибо.
Добрый день! Можно ли оформить дарственную на долю в квартире ребенку не по месту регистрации недвижимости. То есть может ли отец оформить дарственную на сына у нотариуса в Москве, если квартира находится в Московской области.
Добрый день.
Дома установлена стиральная машина с заявленным сроком службы - 10 лет или 10 000 часов работы. Фактический срок эксплуатации с момента приобретения - 9,5 лет и 8 500 часов работы.
На стиральной машине вышел из строя электродвигатель (по данным официального сервисного центра производителя), дальнейшая эксплуатация стиральной машины невозможна. В офицальном сервисном центре сказали, что электродвигатель нужно доставить из Германии и срок ремонта составит минимум 1 месяц и стоимость замены электродвигателя - около 20-25% от стиральной машины новой модели данной марки. Ремонт должен быть оплачен полностью мной.
Вопрос: насколько правомерен данный ответ?
Добрый день! Я работала продавцом-консультантом, потом меня повысили до администратора сети (магазины в разных ТЦ города). Оформили официально, когда обговаривали условия работы, был обозначен график 5/2 с выходными днями на неделе (вт,ср) сказали лучше брать. Я так понимаю, что при графике 5/2 норма часов в неделю - 40. Произошла ситуация, когда открывали новый магазин, я работала 9 дней из которых у меня был 1 полный выходной и 1 день когда я работала ночью, с 5 вечера до 6 утра. Даже с учетом того, что в остальные дни я не всегда работала 8 часов, в неделю у меня вышла переработка 12 часов. На что мне сказали, что до этих дней я болела 3 дня и никакой доплаты и выходных мне не полагается. Сейчас в одном магазине нет продавца и я выхожу за него, при этом выполняя функции администратора. Заработная плата у меня состоит из оклада и процентов с общей выручки каждого магазина. Когда я выхожу продавцом, я получаю процент с своих продаж за этот день и + оклад, то есть выход за смену не беру. Ситуация такая, что один день я 5 часов работаю как администратор, следующие два дня работаю как продавец по 12 часов, потом 1 день полный выходнлй, а другой меня просят выйти как администратора на несколько часов, после чего у меня снова день 12 часов. В результате конфликтной ситуации работодатель мне говорит, что я не должна считать часы, что у меня не нормированый рабочий день. Что он сам работает за продавца и тоже устает. Что даже когда я работаю за продавца по 12 часов я должна быть и администратором. Что работая как продавец я получаю и зарплату администратора, то есть оклад, но ведь выход за смену я не беру и когда считаю проценты с общей выручки вычитаю эти дни. В общем, у меня складывается впечатление, что работодатель просто пользуется мной. Подскажите, насколько я верно понимаю?
Даже на рабочем месте, а не в приватной жизни?
Да, если такой работник имеет договоренность с работодателем или, если трудовым договором или внутренней инструкцией не предусмотрена обязанность работников носить определенную форму одежды или униформу.
Это как ношение пирсинга — кому-то нравится, а кому-то нет.
В любом случае клиент всегда может выбрать посещать ли ему такой общепит или нет.