Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Отказ работодателя от оплаты больничного и сверхнормативной работы
Работаю убощицей в ТСЖ с нагрузкой 0,5 ставки и 0,5 ставки дворника. Выяснилось. что реальная уборочная площадь лестничных клеток более 800кв.м. что втрое превышает норму 0,5 ставки. Уменьшить площадь уборки до указанной по трудовому договору или увеличить зарплату в соответствии с убираемой площадью работодатель отказался, решил меня уволить без оплаты сверхнормативно выполняемой с 01.08.14 работой. от созданной им нервозной обстановки заболела . Оплачивать больничный отказался под предлогом того, что договор - по совместительству, не основной, а у меня другой работы нет и не было. Как добиться оплаты больничного и сверхнормативной работы? Какие нормативные документы РФ регламентируют нормы уборочной площади?
Я сотрудник полиции со стажем 30 лет. 1.97.2026 вручено уведомление о сокращении с 6.07.2026. 03.06.2026 я нахожусь на больничном. 06.07.2026 вышел приказ о зачислении меня в распоряжение. Как будет расчитанв мне денежнок довольствие за время больничного и войдет ли в расчет мои надбавки (классность, секретка и сложность)
, вопрос №5007988, Мария, г. Мурманск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: сейчас меня пытаются уволится по собственному желания, но я не хочу по собственному, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход. Но вот вопрос - если перед сокращением была на больничном по уходу за ребенком (с середины декабря по март) как выплачивается выходное пособие, если по сути за 3.5 месяца у меня не было зп а была оплата больничного листа. И оплата сдельная, т.е. я каждый рабочий месяц получаю разную зп...как считается тогда среднемесячная для оплаты по сокращению. (так же в этот период была в отпуске, это входит как зп или тоже нет)2-если всё таки увольняться по сокращению, работодатель должен оплатить за 1, 2 или 3 месяца
письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил)
и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? и что делать в случае когда рабочих заданий не останется и соответственно норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не возможно без рабочих заданий)
заранее большое спасибо!
, вопрос №5007335, мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
