Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько дней отпуска
Здравствуйте! Согласно графика с 1 июня 2015г. я ухожу в очередной отпуск. Работаю в данном предприятии с 6 октября 2014г. Директор предприятия сообщил мне, что не имеет права дать мне полный отпуск (у нас в респ.Коми он составлет 44 раб.дня), а предоставит только дни за отработанное время. Прав ли мой директор? Если нет, то сколько дней отпуска я вправе истребовать (мне хотелось бы использовать все 44 раб.дня). С уважением, Лариса Усань
Здравствуйте Лариса Анатольевна!
в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Имеется ввиду полной отпуск (в Вашем случае 44 рабочих дня.). Если вы возьмете весь отпуск целиком, то он у Вам будет дан «авансом», так как рабочий год Вами не отработан. И В случае увольнения до конца рабочего года Вы должны будете вернуть работодателю деньги за часть отпуска которую еще не заработали.
В настоящий момент, за фактические отработанное время Вы вправе взять отпуск на 22 рабочих дня.