Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Трудовое право

Здравствуйте, подала в организацию заявление о выдачи документов о работе они их выслали почтой а не отдали на руки в течении трёх рабочих дней. Могу ли я приехав в отдел кадров и забрать их там. И если да то на каких основаниях.

28 апреля 2015, 13:19, таня, г. Нижний Новгород

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Татьяна!

Да можете забрать документы лично, либо уполномочить кого-либо на получении их по доверенности.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
Именно на этом основании, что Вам никакого уведомления об отправке по почте документов связанных с работой, не отправляли, Вы может забрать документы лично.

29 апреля 2015, 10:18

Похожие вопросы

Трудовое право

На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы

В период с 19.09 по 26.09 я осуществлял трудовую деятельность по благоустройству парковой территории. За указанный период трудовой договор между мной и работодателем заключён не был. Оплата труда производилась на ежедневной основе в устной форме договорённости, однако с 25.09 выплаты были прекращены. На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы. В ходе трудовой деятельности был установлен следующий график работы: с 07:00 до 18:00–19:00, что составляет около 12 часов в день. Учитывая, что на момент трудоустройства мне не исполнилось 18 лет, отмечу, что установленный график работы существенно превышает допустимую продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших совершеннолетия. В связи с вышеизложенным прошу предоставить информацию о порядке защиты моих трудовых прав и законных интересов, а также рекомендации по урегулированию данной ситуации во избежание негативных последствий для моих родителей в связи с нарушением норм трудового законодательства.

26 сентября, 07:41, вопрос №4696440, Иван, г. Тюмень

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте.работаю вахтой, невызыват на работу 4 месяц.в трудовом договоре ничего не сказано о количествах дней вахты и отдыха.на что можно рассчитывать?

Здравствуйте.работаю вахтой , невызыват на работу 4 месяц.в трудовом договоре ничего не сказано о количествах дней вахты и отдыха.на что можно рассчитывать?

25 сентября, 16:33, вопрос №4695848, Виталий, г. Отрадный

1 ответ

Трудовое право

Интересует действительно в этом случае нет возможности учесть трудовой стаж?

Добрый день! В целом вся ситуация изложена в исковом заявлении. Был трудовой стаж в должности медицинской сестры, но некоторый период он не относился к Здравоохранению. По обращению в ПФР получили отказ, по исковому заявлению также получили отказ. На руки решение суда еще не получили. Интересует действительно в этом случае нет возможности учесть трудовой стаж? Спасибо

25 сентября, 10:13, вопрос №4695384, Игорь, г. Москва

1 ответ

Медицинское право

Также это является нарушением моих трудовых прав?

Нахожусь на больничном с 30.06.25 некроз головок бедренных костей 2и3 ст..Врач говорит,что по истечении 4мес.будет отправлять меня на инвалидность.Я стою на очереди по квоте с августа на эндопротезирование.От 6 до 12 мес.,как отвечают в НИИТО.Может случится и раньше.Есть Фз и приказы Минздрава ,где говорится,что больничный может продляться до 10-12 мес..Если мне закроют больничный и меня отправят на инвалиднось,меня уволят,т.к. я не в состоянии работать-боль в тазоб.сус.,хожу с костылем.Т.к.операции по замене сустава с благоприятным исходом,и я могу вернуться к активной жизни и на работу.А меня уже уволили,и я в 58 лет оказалась безработной предпенсионеркой!!!!Я не хочу уходить уходить с работы.Также это является нарушением моих трудовых прав?!Что мне делать?И в чем не прав врач?

24 сентября, 11:38, вопрос №4694173, Марина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Насколько работодатель правомерен требовать таких компетенций или качеств, которые не связаны напрямую с трудовыми функциями работника?

24 сентября, 06:04, вопрос №4693863, Олег, г. Альметьевск

1 ответ