Аккредитация образовательных программ СПО

Добрый день. У нас такая ситуация ,в детском саду отказываются включать отопление ,на улице менее 10 градусов . В садике очень холодно ,дети ходят в теплой одежде ,все болеют, находиться невозможно . Заведующая отказывается отказывается включать отопление ,потому что не хочет менять график . По всему району во всех образовательных учереждениях отопление дали ,кроме нашего .Как поступать ?

Добрый день! Мы образовательное учреждение (школа), в этом году выделили средства на установку периметрального ограждения (антитеррор) здания пришкольного интерната, рядом с интернатом расположен детский сад, у котррго есть свой руководителем, но средства выделили нам,чтобы мы огородили и детский сад тоже, а после передали бы им часть ограждения в оперативное управление. Вопрос, возможно ли это? Момент еще, у детского сада есть решение суда на установку ограждения.

Добрый день, учусь на магистратуре, после первого курса взял академический отпуск, сейчас собираюсь переводится на другую кафедру при том же университете, но образовательная программа меняется, согласно статье 24 п2 ФЗ сохранение отсрочки возможно при взятии академического отпуска ИЛИ переводе на другую образовательную программу. Как трактуется слово ИЛИ в этом случае? Можно совмещать оба варианта, либо только один из двух ?Сохраняется ли отсрочка в моем случае?

Моя дочь 21 год учится в государственном колледже по специальности «Пожарная безопасность». Она получает образование впервые, образовательная программа имеет государственную аккредитацию, и она успешно осваивает образовательную программу. Параллельно с учебой она работает оператором пункта выдачи заказов по основному месту работы официально с 26 ноября 2025 года, по факту с июля 2025 года. В настоящий момент в ее колледже преддипломная практика, которую нельзя пропускать. Она уведомила об этом своего работодателя и попросила освободить ее от работы на этот период. Работодатель ей в этом отказал. После чего моя дочь написала заявление об предоставлении учебного отпуска без содержания сроком на две недели. Работодатель опять ей отказал в отпуске. Насколько правомерен отказ работодателя в учебном отпуске?