Компенсация за увольнение с работы по совмещению

Question

Добрый день. Ситуация такова: я устроен по совместительству в той же организации, где тружусь на основной работе. В скором времени объект, который я обслуживаю и который обеспечивает мне это самое совместительство, перейдет к другой организации, т.е. я теряю свою подработку, а это почти половина зарплаты. Вопрос. Полагается ли мне какая-либо компенсация или предоставление соразмерной по зарплате должности? Если Вас не затруднит, хотелось бы увидеть ссылки на статьи ТК РФ. Пенсионного возраста не достиг, отсутствуют какие-либо льготы и т.п. Заранее спасибо.

Марина Репина · Answer

Здравствуйте, Асхат! К сожалению, никакие выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам при увольнении с работы по совместительству нормами трудового законодательства не предусмотрены. Правовое обоснование: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрены главой 44 Трудового кодекса РФ. Совместительство – это дополнительная работа в свободное от основной работы время, выполняется такая работа по отдельному трудовому договору. Оплата по такой работе производится пропорционально отработанному времени (статья 285 Трудового кодекса РФ). Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены главой 27 Трудового кодекса РФ, при этом какие-либо выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам при увольнении с работы по совместительству нормами трудового законодательства не предусмотрены.