Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за увольнение с работы по совмещению
Добрый день.
Ситуация такова: я устроен по совместительству в той же организации, где тружусь на основной работе. В скором времени объект, который я обслуживаю и который обеспечивает мне это самое совместительство, перейдет к другой организации, т.е. я теряю свою подработку, а это почти половина зарплаты.
Вопрос. Полагается ли мне какая-либо компенсация или предоставление соразмерной по зарплате должности?
Если Вас не затруднит, хотелось бы увидеть ссылки на статьи ТК РФ.
Пенсионного возраста не достиг, отсутствуют какие-либо льготы и т.п.
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Асхат!
К сожалению, никакие выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам при увольнении с работы по совместительству нормами трудового законодательства не предусмотрены.
Правовое обоснование:
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрены главой 44 Трудового кодекса РФ.
Совместительство – это дополнительная работа в свободное от основной работы
время, выполняется такая работа по отдельному трудовому договору. Оплата по
такой работе производится пропорционально отработанному времени (статья 285
Трудового кодекса РФ).
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением
трудового договора, предусмотрены главой 27 Трудового кодекса РФ, при этом какие-либо выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам при увольнении с работы по совместительству нормами трудового законодательства не предусмотрены.