Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение существенных условий труда
Здравствуйте! В нашем муниципальном учреждении проводится изменение структуры и в связи со "Стандартизацией" и оптимизацией расходов изменяются условия труда и согласно новому штатному расписанию уменьшаются оклады ,и вводится согласно стандартизации условие:обязательное получение высшего образования,и в связи с этим руководство уведомляет нас за 2 месяца ,и в случае несогласии угрожает уволить по статье п.7 ст.77.Законны ли их требования?Или мы можем написать коллективную жалобу и обжаловать через суд? Условия должны вступить через 2 месяца или прямо сейчас?И когда нам подписывать уведомления?Сразу или через 2 месяца?заранее спасибо!
Здравствуйте, Вероника! Работодатель поступил правильно. Предупредил за 2 месяца работника об изменении существенных условий его труда. Дается 2 месяца работнику на размышления, согласен он или отказывается от изменения условий труда. Если он согласен, готовится доп. соглашение к его трудовому договору. В случае его отказа, работнику работодатель предлагает другие имеющиеся вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья. Если таких вакансий у работодателя нет, или есть, но работник отказывается от нее, то тогда трудовой договор с работником расторгается.