Заявление на увольнение по собственному желению

Здравствуйте, я нахожусь в декрете , ребенку 2 года , узнала что беременна вторым , по подсчетам уходить в новый декрет мне в марте 2026 Как раз будет 30 недель , а в сентябре я должна была уже выйти с первого декрета на работу так как ребенку будет 3 года , работаю на частного предпринимателя , Сказала о своем положении , мне работодатель сказал пиши заявление по собственному желанию об уходе , но так у меня не будет пособие по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет Может ли работодатель меня уволить или не отправить справки в СФР о назначении мне выплат ? И могу ли я уйти сразу из первого декрета в другой без выхода на работу , я хотела прийти закрыть декретный с первым ребенком , чтобы открыть потом больничный лист на 30 неделе , но мне сказали , что меня сразу уволят так Еще другой вопрос : как мне будет выплачиваться пособие по беременности и родам , если я устроилась в 2021 году на работу на полную ставку , в декрет с первым ребенком ушла в 2023 году в июле и сейчас нахожусь в декрете . Не знаю нужно ли делать замену лет , когда уходила в 2023 в декрет , то брали 2021 и 2022 год , а сейчас какие возьмут года ?

Добрый день! Работник по прибытии из отпуска представил документы на возмещение транспортных расходов, получил уведомление о приеме документов и их рассмотрении и оформил заявление на увольнение. Вопрос, может ли работник потребовать восстановления в должности в связи с тем, что его по прошествии месяца так и не рассчитали.

В адрес нашей организации поступило заявление на бумажном носителе. К данному документу не приложены копии, например: паспорт гражданина России и (или) иной документ, удостоверяющий личность. В заявлении отсутствуют полные персональные данные лица (дата рождения, реквизиты паспорта гражданина России и т п). Согласно имеющимся данным в данном заявлении и требовании заявителя, данным лицом может быть бывший (Экс) работник нашей организации, который работал у нас два года назад и после своего увольнения получал лично в руки все документы, связанные с его увольнением. Согласно требования самого заявления, заявитель просит: предоставить копии заверенные приказов и справку о том, что он работал у нас в период..... и просит ответ предоставить тем же способом и по электронной почте. В свою очередь, я понимаю, что должен лишь выдать, согласно ТК РФ, требуемые документы, а не отправлять. Я могу направить письмо в ответ, в котором укажу о готовности данных документов и предложение получить их в организации. Отсюда вопрос. 1. Запрашиваемые документы могу передать исключительно в руки заявителю при предъявлении паспорта и получения согласия письменно предупредив об этом заявителя? 2. По электронной почте точно не отправлю, потому как не обеспечивается подобный вариант безопасностью (ФЗ-152)

Здравствуйте, работаю в компании, в какой-то момент босс решил не продолжать со мной работу и что нужно меня уволить. В целом обстановка на проекте и так напряженная, у босса есть свои представления о том насколько должен быть продуктивен работник. Вначале когда мне об увольнении сказал проджект менеджер. Когда мы пообщались и я уточнила насчет статьи он предположил, что по собственному. Это меня не устроило и мы с hr обсуждали другой вариант, я сказала, что хочу 4 оклада и по соглашению сторон, но это сильно разозлило босса, он провел со мной встречу, сказал что это шантаж, что он ведет работу честно и что я ему должна быть благодарна за опыт (я пришла без опыта как начинающий разработчик) и сказал что у него для меня две опции, либо я постепенно увольняюсь, а он мне на это дает время, либо он больше меня не воспринимает как "стажера" и будет ставить мне настоящие задачи. И прислал в эдо требования задачи, которую я на следующий день должна сдать... Из нюансов, я работаю удаленно, но сейчас проживаю в Китае. На встрече с ним он долго рассказывал какие у него классные юристы и что единственное судебное дело, которое было у компании - сотрудник, которого они засудили за поддельные документы.