Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение перед отпуском
Добрый вечер! Ситуация такая. У меня был запланирован отпуск с 1 по 14мая. Написала заявление на отпуск 14 апреля. 22 апреля написала заявление на увольнение 14мая. (более, чем за 3 недели) Есть ли у работодателя законные основания не пускать меня в отпуск (сообщив мне об этом за неделю до отпуска)и заставлять отрабатывать 2 недели? Мне сказали, что приказ на отпуск еще не подписан, может ли быть такое за неделю до отпуска?
Здравствуйте, Наталья! Действия работодателя неправомерны.
Законных оснований не отпустить Вас в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков у работодателя нет.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
То есть работодатель обязан ознакомить Вас с приказом о предоставлении отпуска как минимум за две недели до отпуска.