Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ст. 142 (работодатель платит заработную плату частично)
Мой работодатель не платит зарплату полностью, а платит частями, примерно половина от оклада без премии таким образом набежал долг который превышает оклад за месяц.
Отмечу, что выплаты производятся раза 3 в месяц (пол оклада за отработанную неделю, так мне объяснили механику). Возможно ли при таких условиях уйти в вынужденный простой, если работодатель платит часто, но мизерными суммами?
Здравствуйте, Алексей!
Согласно ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работуна весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В данном случае формально работодатель выплачивает заработную плату, хотя и частями. Если уйдете в простой, то это будет нарушение с вашей стороны, поскольку задержка не составляет более 15 дней.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту невыплаты заработной платы.
Желаю удачи!