Мужа пытаются забраковать на проф осмотре из-за небольшого косоглазия

Здравствуйте!

Пожалуйста, дайте разъяснение. Быть может, она права и у нас нет другого выхода, кроме как делать операцию на здоровом глазе или же она просто не верно трактовала приказ и сама заблуждается и вводит в заблуждение нас. А может это просто «крючкотворец», которой нужно что-то «дать», чтобы она про косоглазие забыла.
Ольга Борисовна

В данной ситуации, Вам необходимо:

1. Дождаться письменного заключения врача о том, что у Вашего мужа имеются заболевания препятствующие нормальному осуществлению им своих трудовых обязанностей.

2. Обратиться ко всем перечисленным Вами выше врачам и получить от них противоположное заключение (тем более что это не составит труда так как данные врачи действительно другого мнения);

3. После того как работодатель попытается расторгнуть с вашим мужем трудовой договор, обращайтесь в суд с исковым заявлением об оспаривании приказа руководителя об увольнении (это нужно сделать в течении 1 месяца, со дня ознакомления с приказом) и восстановлении Вас на работе.

Чуть не забыл, обязательно все свои заключения официально передайте работодателю с пояснениями о несогласии с решением комиссии и просьбой проведения повторного обследования у другого врача.

С уважением А.Э.С.

Пожалуйста, дайте разъяснение. Быть может, она права и у нас нет другого выхода, кроме как делать операцию на здоровом глазе или же она просто не верно трактовала приказ и сама заблуждается и вводит в заблуждение нас. А может это просто «крючкотворец», которой нужно что-то «дать», чтобы она про косоглазие забыла.
Ольга Борисовна

Добрый день.

Сейчас у Вас один вариант — получить заключение от врачей, с которыми советовался Ваш муж о том, что у него нет косоглазия, препятствующего работе.

Если работодатель все таки будет увольнять Вашего мужа, то необходимо будет сразу обратиться с исковым заявлением о восстановлении на работе в суд.

Суд скорее всего назначен еще одну экспертизу и по ее итогам и решится действительно ли косоглазие Вашего мужа мешает ему работать или нет. Решение суда будет основано как раз на результатах судебной экспертизы.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Добрый день.

Согласно п.1-3, п.48 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. N 302н:

Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

— врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;
— последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;
— заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями.

Таким образом, косоглазие, как нарушение параллельности зрительных осей обоих глаз, может являться следствием врожденного порока развития, последствием повреждения ЦНС или иметь иной источник противопоказания, при котором допуск к работе запрещен.

В любом случае, Вам необходимо ознакомиться с медицинским заключением. А в случае увольнения Вашему мужу необходимо обратиться в суд для защиты его прав, где будет назначена судебная медицинская экспертиза, и, если последняя докажет обратное, то Вашего мужа восстановят на работе.

Здравствуйте!

Мужу нужно пройти периодический осмотр и получить заключение. По результатам действовать дальше.

В приказе Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

В приложении 2 п.27.1. категории «A» говорится о косоглазии.