Здравствуйте. Будучи находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 16 апреля 2015 года, могу ли я взять оплачиваемый отпуск? Мне положено 33 дня. Работодатель отказал, так как, чтобы дать мне отпуск ему придется уволить работника , заменившего меня и он сказал, что он вообще может не дать такой отпуск, просто отказать. сфера образования.
Здравствуйте Екатерина!
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы были вправе взять ежегодный отпуск сразу же после окончания Вашего отпуска по беременности и родам, так как Вы это время пропустили, то теперь — только по окончанию отпуска по уходу за ребёнком.
