Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в праздники
Добрый день. Администрация больницы просит взять суточное дежурство с 9-00 10 мая по 9-00 11 мая. Если дежурство без оплаты, то на сколько отгулов я могу претендовать? На какие нормативные документы можно сослаться? Спасибо
Здравствуйте! По законодательству работа в выходные и праздничные дни компенсируется доплатой (ч.1 и 2 ст.153 Трудового кодекса РФ).Только если сотрудник выразит желание, учреждение должно компенсировать такую работу дополнительным временем отдыха.В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.3 ст.153 Трудового кодекса РФ). Обращаю ваше внимание: при предоставлении дополнительного времени отдыха работодатель должен предоставить не количество часов, пропорциональное времени, отработанному в выходной день, а полный день отдыха. (Письмо Роструда от 17.03.2010 г. № 731-6-1, от 03.07.2009 г. № 1936-6-1)