Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

56 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
56 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как уволиться быстро?

Здравствуйте. Подписала соглашение о расторжении договора с 1 июля (фирма готовиться к ликвидации, моя должность идет под сокращение). Сложились так обстоятельства, что желательно уволиться прямо сейчас (ребенок проходит обследование, приходиться постоянно выпрашивать отгулы) Какие у меня есть варианты?

12 Мая 2013, 11:05, вопрос №81278 Nataly, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 597 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Рябинин Александр

    Здравствуйте, согласно ст.80 Трудового кодекса, вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


    12 Мая 2013, 11:12
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Зотов Валерий Иванович

    Уважаемая Наталья!

    Вы можете расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и без реальной «отработки двух недель», взяв отпуск или выйдя на больничный.

    Но если Вас сокращают, то Вам лучше воспользоваться положением стаьи 180 ТК, согласно которой  о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
    численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему
     дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае Вы можете получить реально за 4 месяца компенсацию при увольнении в размере средней заработной платы.

    Удачи Вам.  

    12 Мая 2013, 12:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats