Отпуск до 4,5лет
Здравствуйте! Надо ли мне увольняться с предприятия при до стяжении ребенком трех летнего возраста, я бы хотела с ним посидеть до 4.5 лет, и могут ли меня попросить уволиться.
, Наталья, г. Краснодар
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Наталья, у нас по закону официальный разрешенный отпуск по уходу за ребенком до достижении 3-х лет. После этого вы обязаны выйти на работу, если не выйдите, то вас могут уволить за прогулы. Что касается продолжения отпуска, то вам следует договариваться с руководством, если пойдут на встречу, то без проблем, если нет, то вам придется уволиться.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
По графику я должна уйти была в отпуск с 15.06.2026 по 15.07.2026, но по семейным обстоятельствам написала на отпуск с 1.06.2026 по 15.07.2026 (по сути просто на большее количество дней)
Здравствуйте!
Я с Мурманской области, Полярный.
Вопрос по отпуску.
По графику я должна уйти была в отпуск с 15.06.2026 по 15.07.2026, но по семейным обстоятельствам написала на отпуск с 1.06.2026 по 15.07.2026 (по сути просто на большее количество дней).
21.05 на меня пришёл приказ на отпуск, подписанный организацией. Я его тоже подписала и отправила скан по электронной почте в организацию.
Сегодня, 22.05. Мне говорят, что отменят отпуск, так как другой сотрудник идёт внепланово в отпуск (жена военного уходит в отпуск с 25.05 вне плана графика отпусков) и остаётся в аптеке один сотрудник (нас всего в коллективе трое человек на полную ставку).
Могут ли они в одностороннем порядке отменить мой отпуск, если уже есть приказ и я его подписала?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли что-то удержать с зарплаты за дни отпуска за эти месяцы?
Добрый день! Являюсь сотрудником МВД (стаж более 10 лет). В конце июля 2025 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу снова в феврале 2026 (ребенку было 9 мес). Начальник подписал рапорт на отпуск, куда включили все положенные отпуска с января по июнь 2025, и с марта по декабрь 2026. Получилось ровно 3 мес, отпуск по 01.09. После этого планирую снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в декабре. Влияет ли мой второй уход в декрет на что-то? Могут ли быть удержаны дни за предоставленный мне декрет (сент, окт, ноябрь) за счет отпуска за 2027 год? Могут ли что-то удержать с зарплаты за дни отпуска за эти месяцы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли включение праздничных дней в период педагогического отпуска?
Здравствуйте. Я являюсь педагогическим работником, что предполагает удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель разбил отпуск в периоды государственных праздников и включил праздничные дни в январе и мае в дни отпуска. Насколько это правомерно? Поскольку теперь отпуск стал 43 календарных не праздничных дня. Если такие действия не правомерны, как следует поступить, чтобы вернуть заслуженные работой дни?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель отклонил уже подписанный отпуск по графику?
Есть график отпусков, с 2.06 у меня отпуск , в приложении мне пришло уведомление, об ежегодном отпуске с2.06, я его подписал, сегодня пришло , что отпуск отклонен. Как мне поступить? Мне нужен отпуск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какой продолжительности положен отпуск при переводе воспитателя на группу с другим графиком?
Здравствуйте, работаю в саду воспитателем! Пол года отработала на группе с отпуском 56 дней, затем меня перевели на группу с отпуском в 42 дня, на ней я отработала 4,5 месяца!
Какой мне положен отпуск?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.