Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Компенсация за неиспользованый отпуск

Здравствуйте! Подскажите, я работаю в организации с 10.01.2012г. В 2014г. в отпуске не была. Увольняюсь 30.04.2015г. За какое количество дней неиспользованного отпуска я могу получить компенсацию?

21 апреля 2015, 07:49, Ольга, г. Воронеж

компенсация за отпуск неиспользованный отпуск

Наина Иванова

Юрист

здравствуйте Ольга!

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год работника, который начинается со дня приема на работу.

1 рабочий год: 10.01.2012 по 09.01.2013 — заработан ежегодный отпуск на 28 календарных дней.

2 рабочий год: 10.01.2013 по 09.01.2014 — заработан ежегодный отпуск на 28 календарных дней.

3 рабочий год 10.01.2014 по 09.01.2015. — заработан ежегодный отпуск на 28 календарных дней.

4 рабочий год с 10.01.2015, увольнение 30.04.2015 — отработано 3 полных месяца и плюс дни с 11 по 30 апреля округляются до месяца, так как отработано больше 15 дней. Итого — 4 месяца. В этом случае компенсация рассчитывается исходя из 2,33 календарных дня за 1 месяц работы: получается 9 календарных дней.

Теперь складываем все дни неиспользованных отпусков- получается 93 календарных дня неиспользованного отпуска

21 апреля 2015, 19:17

Иван Богомолов

Юрист, г. Москва

Добрый день!

Чтобы посчитать компенсацию, сначала необходимо определить то время, за которое Вам не предоставлялся отпуск и за которое отдых полагается. Поднимайте в отделе кадров приказ о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска (последнего), смотрите за какой период работы был предоставлен данный отпуск. И Вам станет понятно, за какой период работы можно получить компенсацию отпуска при увольнении.

С Уважением, Иван.

23 апреля 2015, 15:42

Похожие вопросы

Трудовое право

Компенсацию в каком размере я в праве потребовать?

Добрый вечер! Работаю директором магазина премиальных костюмов. Сменилось руководство, по этой причине новый руководитель хочет поменять штат. При разговоре сказал, что меня планируют уволить, с оплатой компенсации в один оклад черной ЗП. Проблем к моей работе нет, изъянов, ошибок и тд. Как мне правильно написать заявление на увольнение? Компенсацию в каком размере я в праве потребовать?

22 апреля, 01:06, вопрос №4093470, Инна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, если у меня 31.05-13.06 учебный отпуск (учеба в магистратуре и практика), то входит ли этот отпуск в положенные 56 дней по ТК РФ?

21 апреля, 16:54, вопрос №4093203, София, г. Казань

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Социальное обеспечение

Должны ли у меня исключить отпуска по уходу за детьми из стажа для досрочной пенсии?

У меня стаж работы 37,7 лет. Я женщина. У меня 2 детей. В отпусках по уходу за детьми я была до 6 октября 1992г. (до вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-I, который исключает период нахождения в отпуске по уходу за детьми в специальный стаж для льготных условий выхода на пенсию). Должны ли у меня исключить отпуска по уходу за детьми из стажа для досрочной пенсии?

21 апреля, 16:50, вопрос №4093212, Наталья, г. Москва

4 ответа

Военное право

Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня сын находится на СВО, у него по времени должен быть отпуск, он написал рапорт но отпуск не подписали, что можно сделать?

Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня сын находится на СВО,у него по времени должен быть отпуск,он написал рапорт но отпуск не подписали, что можно сделать?

20 апреля, 11:16, вопрос №4092027, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Сотрудникам предложили переводиться в другие отделения и можно хоть в отпуск уходить, (в моём случае я из

Я медсестра и 10 лет отработала в одном и том же отделении, которая территориально находится в селе ,на берегу водохранилища и в лесу. стационар наш на 25 круглосуточных коек Одним днем нас закрывают, признают здания " аварийными",потом мы узнаем что все 25 коек наши сокращены ,но никаких уведомлений нам не было предоставлено. Сотрудникам предложили переводиться в другие отделения и можно хоть в отпуск уходить,(в моём случае я из отпуска ушла в вынужденный отпуск, мне он ни к чему совсем),хоть уволиться, но с других отделений. Правомерно ли это, я например хочу увольняться со своего отделения, что за запись будет в трудовой перевелась и уволилась и потом почему мы не можем получить компенсацию за увольнения, вакантных ставок свободных в больнице особо и нет, что нам предлагают у нас нет сертификатов или мы не хотим в эти отделения идти.В понедельник мы опять пойдем к начальнику отдела кадров решать вопрос о работе, как мне с ней говорить, что требовать с нее, какие документы

20 апреля, 06:49, вопрос №4091784, Нина, г. Москва

1 ответ