Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему сейчас 8 месяцев. С 03.04 меня сократили в связи с ликвидацией филиала, при этом 05.03 открыли обособленное подразделение компании в том же городе. Сейчас встала на биржу без пособия. Законно ли данное сокращение. И что с пособием по уходу за ребёнком, его говорят не будут платить пока я стою на бирже и получаю с прежнего места работы. Получается эти 2-3 месяца теряются и оплаты за них не будет?

20 апреля 2015, 22:03, Елена, г. Великий Новгород

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Здравствуйте, Елена!

В вашей ситуации, думаю, есть смысл подать иск о восстановлении на работе, поскольку в силу ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3х лет не допускается по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации.

Имейте ввиду, что срок исковой давности по аналогичным спорам составляет 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении в силу ст.392 ТК РФ.

Желаю удачи!

21 апреля 2015, 10:29

Елена

Клиент, г. Великий Новгород

Ирина, большое спасибо! А что именно указать в иске?

21 апреля 2015, 10:36

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

А что именно указать в иске?
Елена

Нужно указать, что вас незаконно уволили, при этом опять создали в этом же городе подразделение. По сути вас должны были перевести в любой другой филиал.

Желательно к составлению иска привлечь специалиста.

Документ можно заказать на сайте в разделе документы или у любого юриста в чате.

Желаю удачи!

21 апреля 2015, 10:39

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Бухгалтерский учет

Могу ли я получить отпуск если 2024 году начал работать и спустя 4 месяца ущел в уход за ребенком до 1.5 лет и после окончания 2025 году проработал 3 месяца

10 февраля, 23:07, вопрос №4853718, Долбан, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Социальное обеспечение

Учитель - бабушка, хочет оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Учитель - бабушка, хочет оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И на следующий день выйти на работу на полную ставку. Имеет ли она на это право. Если да, то сохраняться ли у нее все доплаты, совмещения, отпуск и т.д. Есть ли какие-то ограничения? С уважением Валентина.

10 февраля, 17:13, вопрос №4853361, Валентина Ильинична, с. Газимурский Завод

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны

В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.

10 февраля, 11:35, вопрос №4852714, Никита Зеленский, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.