Зарплата, зарплатная карта, работа в выходные, трудовой договор

Здравствуйте Мария!

Если под дополнительной работой подразумевается работа по совместительству, то в этом случае (если это официальное трудоустройство) работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор как с работником работающим по совместительству.

Оплата работы в этом случае производится в соответствии со штатным расписанием, в зависимости от того сколько часов Вы работаете. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории.

Расчётный листок работодатель обязан выдавать на основании статьи 136 ТК РФ в которой установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность.

Для перечисления зарплаты на банковскую карту, Вы должны обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.