Декретный отпуск
Я принята в компанию на время отпуска отпуска по беременности и родам. Сейчас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потом собирается еще сидеть в отпуске до 3-х лет. А я сама собралась в декрет. Как по закону должен поступить работадатель. Принять еще третьего человека на эту должность? Как со мной поступят? Выплатят ли пособия?
, Ирина, г. Хабаровск
Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).