Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Декретный отпуск
Я принята в компанию на время отпуска отпуска по беременности и родам. Сейчас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потом собирается еще сидеть в отпуске до 3-х лет. А я сама собралась в декрет. Как по закону должен поступить работадатель. Принять еще третьего человека на эту должность? Как со мной поступят? Выплатят ли пособия?
, Ирина, г. Хабаровск
Юлия К
Работодатель отправит Вас в декретный отпуск, если основной работник к тому моменту еще не выйдет на работу.
Согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом
этого работника на работу.
Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).