Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на нижеоплачиваемую должность
Могут ли перевести на нижеоплачиваемую должность(понижение разряда и тарифа) при летней остановке котлов? Имею ли право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ?Или возможен ли перевод на другую должность с сохранением разряда и тарифа (например в охрану)?А если я не подпишу перевод-могут ли уволить?
Одним словом:как сохранить з/п?
Добройиночи, Лилия.Перевод на другую работу по инициативе работодателя — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает.
Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается с письменного согласия сотрудника.
Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил сотруднику перевод, получение письменного согласия сотрудника обязательно, даже если работодатель предлагает сотруднику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу.
Необходимо помнить, что согласно статье 72.1 Трудового кодекса, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Оформляя предложение на перевод, работодатель предлагает работнику все вакансии, отвечающие указанным требованиям, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При получении согласия работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией и другими документами, в соответствии с должностью, на которую ему был предложен перевод.
После ознакомления работника с документами составляется соглашение об изменении условий трудового договора. В случае вашего отказа от перевода, а также если у работодателя отсутствуют такие должности или они есть, но вы не согласны на них работать, то трудовой договор с вами расторгаетс
Спасибо!Хотела уточнить:у меня перевод только на летний период,пока стоят котлы.Могут ли снижать разряд и тариф при переводе или по закону это недопустимо? По Статье 72.2. ТК (установлен временный перевод на другую работу )?
такое недопустимо при временном переводе работника