Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, должны ли уволить человека? Испытываю личную неприязнь к человеку. Он работает мастером производственного обучения вождению а автошколе. То есть занимается педагогической деятельностью. В 1982 году был осуждён по ст 146 УК РСФСР и ст.217 ук РСФСР. Я так понимаю, что в соответствии со ст 331 ТК РФ и ст 351 ТК РФ там он работать не может!? Автошкола имеет лицензию образовательного учреждения и в ней обучаются лица с 16 лет. Написала заявление в Государственную инспекцию труда,с просьбой о его увольнении. Но там мне сказали, что скорее всего ответом будет отказ,так как это компетенция прокуратуры. Имеют ли они право отказать в его увольнении?
Добрый вечер, Анна! Все основания к увольнению, как по инициативе работодателя так и по инициативе работника. В трудовом законодательстве Российской Федерации нет такого основания к увольнению работника как личная неприязнь к нему. В случае его незаконного увольнения, он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации денежных средств.
Спасибо. Я не работодатель и не работник. Я третье лицо. Писала жалобу в отношении человека, в инспекции меня спросили, мне это зачем? Я ответила, что личная неприязнь, хотя не понимаю, зачем меня спрашивать зачем мне это. Здесь я так понимаю, работодатель нарушает закон!?
Пишите в чат, проконсультирую Вас