Отдел где я являюсь руководителем ликвидируют, и вместо него организовывают новое подразделение

Светлана, здравствуйте!

Как мне грамотно поступить в такой ситуации?
Светлана

на самом деле варианта у Вас 2

Мне предложили на выбор – сокращение или перевод на должность руководителя в другом подразделении (доп офисе) с другими функционалом и с понижением оклада.
Светлана

те которые предложил работодатель: либо согласие на занятие вакатной должности,

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)
{КонсультантПлюс}

либо увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия.

Но на мой взгляд такие действия (в итоге всех изменений) являются не законными, потому что фактически работодатель в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора (з/п работников).

В результате всех действий будет допофис с теми же сотрудниками, с теми функциями и направлениями деятельности, НО с меньшей з/п. При желании после создания «нового» допофиса можно обращаться в прокурату и суд на незаконные действия работодателя.