Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

400 ₽

Вопрос решен

Нужно ли оплачивать отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 31 марта 2010 года по 5 апреля 2015 года (дважды находилась в отпуске по БиР, дважды в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет). Сейчас нахожусь в очередном отпуске - 14 дней осталось неиспользованных. Так же мне положено 19 дней отпуска за период нахождения в отпуске по беременности и родам. Но этот отпуск мне отказываются оплачивать, мотивируя это тем, что у меня в этот период не было начислений зп, а только пособие, которое не считается доходом. Как быть в такой ситуации? Должны ли мне оплатить эти дни отпуска?

17 апреля 2015, 08:07, Екатерина, г. Курган

Юлия К

Юрист, г. Хабаровск

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(ст.260 ТК РФ) Т.е. не зависимо от того, остался ли неиспользованный отпуск за прошлый период или отпуск придется предоставить авансом, за еще не отработанное время, работодатель ОБЯЗАН этот отпуск предоставить. Указанная статья ТК РФ не дает работодателю права отказать. А если в расчетом периоде не
было заработка, то расчет производится по предыдущему периоду, равному
расчетному, когда заработок был.

17 апреля 2015, 08:12

Юлия К

Юрист, г. Хабаровск

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
Система ГАРАНТ:
Расчёт среднего заработка для оплаты отпуска делается как
раз в соответствии с этим постановлением, и там всё очень ясно и чётко
расписано:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или
фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий
расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из
расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний
заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

17 апреля 2015, 08:19

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Екатерина.

Вам должны оплатить этот отпуск.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности:– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.

17 апреля 2015, 08:12

Людмила Якимова

Юрист, г. Пермь

Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо
от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О

применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными
обязанностями и несовершеннолетних» беременные женщины согласно статье 260
ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный
оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает
независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период
непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине,
находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение
пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на
условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск
не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно
Трудовой кодекс
Российской Федерации не предусматривает.

Исходя из приведенного законодательства, я полагаю, к сожалению, что Ваш работодатель прав.

17 апреля 2015, 08:20

Екатерина

Клиент, г. Курган

Не поняла, почему исходя из приведенного законодательства, работодатель не должен мне оплачивать отпуск? Мой отпуск по уходу за ребенком закончился 5 апреля, по совместительству и на условиях неполного времени я не работаю, так что эта часть статьи к моему случаю не относится.

17 апреля 2015, 08:53

Алексей Шпадырев

Адвокат, г. Москва

Эксперт

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно ст 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом, согласно ст. 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Исходя из вышеуказанных норм отпуск должен быть вам оплачен.

Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого)
производится в календарных днях. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в
Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

17 апреля 2015, 08:21

Елена Рассказова

Юрист

Здравствуйте!

Согласно ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст.121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Таким образом, Екатерина, работодатель обязан оплатить вам отпуск. В стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска также входит отпуск по беременности и родам. Оплачивать вам должны из вашего среднего заработка.

Согласно ст.114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

17 апреля 2015, 08:22

Похожие вопросы

Миграционное право

Размер пособия по безработице после сокращения из декрета

Какое будет пособие по безработице при сокращении после декрета? Какой размер пособия по безработице в центре занятости будет начислен при увольнении по сокращению штатов после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Будет ли он зависеть от того с отработкой я уволюсь или без 2-х месячной отработки по моему согласию?

01 августа, 09:29, вопрос №5015003, Алена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерны ли требования работодателя по разделению отпуска на части и включению выходных дней?

Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск. Всего у меня будет три вопроса. В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель. Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая? И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае? Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.

30 июля, 12:40, вопрос №5013887, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Пенсии и пособия

Почему период ухода за ребенком не засчитан в страховой стаж для выхода на пенсию?

Не засчитан период ухода за ребенком в страховой стаж Я предпенсионер, дата рождения 10.06.1964, по сведениям ИЛС взятого в ПФР на 08.05.2019г. у меня стаж составляет 36г 11мес 16дн, ИПК 117,867. Я должна была выйти на пенсию 10.06.2019г., т.к. на тот момент у меня было бы 37 лет отработанного стажа. 20.05.2019 мне пришло Решение об отказе в установлении пенсии, по причине отсутствия страхового стажа продолжительностью не менее 37 лет, т.к. почему то не учитывается период ухода за ребенком (частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 03.07.1995 г.р.). Почему не зачтен этот период? Хотя согласно Закона № 400-ФЗ ст.11 п.1 и ст.12 п.3эти периоды должны быть засчитаны в страховой стаж.

30 июля, 12:20, вопрос №5013866, Нонна, г. Пятигорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Оплатят ли проезд в отпуск при присоединении дней за свой счет на Крайнем Севере?

Здравствуйте. Работаю на Крайнем Севере, в этом году положена оплачиваемая дорога (мне и несовершеннолетнему ребенку). Отпуск составляет 62 дня и в продолжении оплачиваемого отпуска беру 17 дней за свой счет, чтобы сравнять отпуск с мужем военнослужащим. Вопрос. Оплатят ли мне дорогу или мне нужно возвращаться по истечению 62 дней оплачиваемого отпуска?

21 июля, 13:16, вопрос №5008261, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Договорное право

Последствия неисполнения целевого договора на обучение по специальности лечебное дело

В 2020 был заключен целевой договор на обучение по специальности лечебное дело в рамках целевой квоты. В пункте "ответственности сторон" указано, что в случае неисполнения обяжательств договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ, в т.ч части 6 статьи 71.1 ФЗ "Об образовании в РФ". На момент заключения договора (июнь 2020 г.) в 273 фз еще не была внесена статья 71.1, а в договоре о целевом обучении указано, что в случае неисполнения обязательств я возмещаю работодателю расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (согласно договору меры поддержки - оплата проезда от места жительства к мксту учебы и обратео 1 раз в год в приделах 5000 р). У меня возникли вопросы: 1. В случае, если я не поеду отрабатывать обучение, надо ли мне будет выплачивать штраф в размере стоимости обучения? Есть ли возможность узнать сумму штрафа до расторжения договора? 2. На момент поступления в ВУЗ, он не осуществлял подготовку специалистов на платной основе, были только места бюджетного приема и целевой квоты. Годы обучения, которые пришлись на этот период, нужно будет оплачивать по какой-то средней сумме, или они не будут учитываться в сумму штрафа? 3. В целевом договоре срок осуществления трудовой деятельности - 5 лет. На сколько я знаю, в случае неполной отработки установленного срока, сумма штрафа уменьшается пропорционально количеству отработанного времени. Если я буду осуществлять трудовую деятельность, то сумма штрафа будет уменьшаться в рассчете, что я должна отработать 5 лет, как по договору, или в рассчете 3 лет, как по законодательству РФ? Могу ли я отработать 3 года и нк дорабатывать 5 лет? 4. Я хочу пойти учиться в ординатуру, но не полнирую заключать целевой договор с заказчиком целевого договора на специалитет. Могу ли я поступить в ординатуру платно/на бюджет, отчислиться либо уйти в академический отпуск и восстановиться после отработки целевого?

19 июля, 18:07, вопрос №5007165, Дария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.