Уход работника в отпуск

Здравствуйте, Кирилл!

Согласно ст.121 ТК стаж, дающий право работнику на ежегодный
оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться со дня начала его работы у
работодателя. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. В
вашем случае Вы фактически отработали всего 3 месяца. За этот период при
увольнении Вы имеете право получить компенсацию за (28: 12X 3 =) 7  дней.
Так же пропорционально считается и компенсация за дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда и т.д.
Право на отпуск у Вас не наступило, так  как ведь  Вы не идете в отпуск, а увольняетесь. Вы проработали 3 месяца и заработали дни отпуска  за этот период.При увольнении работодатель  должен за это с Вам рассчитаться.

Удачи!