Компенсация за ненадлежащие условия труда

Добрый день,работаем по графику сутки трое, периодически(несколько смен в месяц) у нас вредные условия труда,раз в квартал оплачивают переработку,работодатель утверждает что эта оплаченная переработка не вычитается из общей годовой переработки(суммированный график на год) прав ли он?

1990-1992, работала заварщиком электровакумных приборов твч( ток высокой частоты), во вредных условиях труда, на участке номер 4,в трудовой все прописано с приказами, ухожу на пенстю по льготному стажу, мне 53 года льготный стаж 4 г 11 месяцев, 25 дней, запросила архивную справку за этот период на этом предприятии, ответ нет основания,выдать справку, правомерно ли это?

Консультация по вопросу законности сокращения в МДОАУ Описание ситуации: Я работаю в муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении (МДОАУ) — детский сад, в должности заместителя директора по безопасности. В учреждении 2 территориально удаленных корпуса. Согласно штатному расписанию, в каждом корпусе предусмотрена отдельная должность заместителя директора по безопасности, то есть всего 2 штатные единицы. Численность работников — 154 человека. 07.04.2026 директор издал приказ № 137-од «О сокращении численности штата сотрудников МДОАУ...», руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Сам приказ мне не предоставили, но в уведомлении о предстоящем увольнении (которое я получила под роспись) в качестве основания указана следующая формулировка: «В связи с проведением Министерством просвещения Российской Федерации анализа примерных штатных нормативов численности работников и планированию работы по рациональному использованию трудовых ресурсов». Ключевые факты, имеющие значение для дела: • Я не отношусь к категориям, защищенным от сокращения (не беременна, нет детей до 3 лет и т.д.). • Фактическое количество групп в детском саду не уменьшилось и не планируется к уменьшению. • Мои должностные обязанности планируется возложить на второго заместителя директора по безопасности, без какой-либо дополнительной оплаты. • Новое штатное расписание, из которого исключена моя должность, еще не утверждено. • С момента вручения уведомления и до настоящего времени мне не предложили ни одной вакантной должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые). • О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе мне ничего не известно, с ее решением меня не ознакомили. Прошу разъяснить: 1. Является ли ссылка на «анализ Минпросвещения примерных штатных нормативов» и «планирование работы по рациональному использованию трудовых ресурсов» законным, самостоятельным и достаточным основанием для реального сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? 2. Обязан ли работодатель в данном случае доказать реальное изменение организационных или технологических условий труда (таких как уменьшение числа групп, снижение финансирования, изменение муниципального задания), а не просто сослаться на рекомендательный документ Минпросвещения? 3. Правомерно ли в принципе увольнение по сокращению, если на текущий момент: o единственной его мотивировкой является указанный анализ и планирование; o функционал сокращаемой должности сохраняется и перераспределяется; o новое штатное расписание не утверждено; o не предлагаются вакансии и не проведена процедура оценки преимущественного права? 4. Есть ли возможность оспорить сокращения и на каком основании?

Работаю вахтой в Усинске на видеонаблюдении график работы 18 рабочих часов 6 отдых .без выходных.законно ли это.и как действовать чтоб работодатель оплатил переработку? Условий в кабинете на рабочем месте никаких.помещение 2*2 вентиляции нет.запах плесени постоянно,освещения вообще нет.работодатель в курсе таких условий но не предпринимает никаких действий по устранению.как он говорит незаменимых нет.подскпжите как можно привлечь к ответственности работодателя за ненадлежащие условия работы и за переработку.смена попадает на ночные часы естественно оплата за ночные мизерная.

Ищу юриста с успешными кейсами против застройщиков в Сочи (ДДУ / 214-ФЗ). Ситуация: апартаменты в Сочи, сроки переносились несколько раз — изначально 2024, потом 2026, сейчас уже до 2028–2029. Стройка была заморожена почти 2 года. Застройщик предлагает подписать новое допсоглашение с очередным переносом сроков. Нужно: оценить ситуацию и предложить стратегию — либо выйти на адекватные условия/компенсацию, либо понять, как правильно выйти из сделки. Важно: интересуют именно реальные кейсы, где удавалось получать выплаты/компенсацию, желательно по Сочи. Если есть такой опыт — напишите в личку, дальше отправлю документы.