Прием на работу
Директор гос. Предприятия фактически допустил к работе кассира Лизукова без приказа о приеме ее работу. Председатель профсоюзного органа предприятия заявил возражение против приема на работу Лизуковой, поскольку она является падчерицей главного бухгалтера. На этом основании трудовые отношения с Лизуковой не были оформлены надлежащим образом и она была освобождена отисполнения обязанностей. Лизукова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате за работу в течении 3 недель и восстановления в должности кассира.
Являются ли подобные родственные отношения препятствием к поступлению на работу в качестве кассира и к продолжению работы?
Вправе ли Лизукова получить зарплату за фактически проработанное время и включается ли это время в трудовой стаж (если будет установлено,что она была принята на работу с нарушением закона)?
