Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор школы отправлять меня, как учителя, в очередной отпуск не в июле, а в июне (на месяц раньше, чем мне бы хотелось). Никакого графика отпусков я не видела и не подписывала. Каковы мои действия, чтобы сохранить возможность отпуска в июле?
Здравствуйте Ольга Михайловна!
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В статье 123 Трудового кодекса РФ говориться, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Трудовое законодательство напрямую не обязывает работодателя знакомить работников с графиком отпусков, но все же желательно утвержденный график отпусков доводить до сведения всех работников. Поэтому первое что нужно сделать, попросить работодателя ( в лице отдела кадров) показать Вам этот график.
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска на другой срок по инициативе работника по каким-либо обстоятельствам. Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам отпуска в другое время по семейным обстоятельствам, либо приложить копии билетов или путевок на это время.
