Как будут взыскивать долг после увольнения
До окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет я вышла работать в другую организацию, совсем не туда, откуда уходила с отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Отработала там 5 месяцев и меня стали вынуждать уволиться, поэтому я ушла в отпуск уходу за детьми до достижени. Ими трехлетнего возраста, т.к.на момент возникновения ситуации моим детям еще не исполнилось трех лет. Подходит срок окончания этого отпуска и я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
вопрос: ка каким образом данная организация будет взыскивать с меня ден.средства за авансовый отпуск, если сразу после этого отпуска я планирую уволиться из данной организации.
, Татьяна, г. Москва
Но суд может отклонить иск? мне попалась такая информация:Что касается возврата отпускных, то согласно ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
"Однако, если денежных средств при увольнении работника будет недостаточно, чтобы погасить задолженность за неотработанный отпуск, у работодателя могут возникнуть сложности с ее принудительным взысканием.
В судебной практике эти суммы не признаются неосновательным обогащением. В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Не признает неосновательным обогащением излишне выплаченную заработную плату и Верховный суд РФ (см. определение от 28.05.2010 № 18-В10-16).
С высокой долей вероятности в подобном иске будет отказано поскольку законодательство не допускает взыскание через суд суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за не отработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.(Из консультации журнала "Трудовые споры".
прокомментируйте, пожалуйста.