Здравствуйте. У меня такая ситуация учусь я заочно в высшем учебном заведении. Работаю вахтовым методом по 15 дней так совпало что сессия и работа совместились предоставил справку вызов. Был приказ на учебный отпуск на то время когда должен был работать. Т.е. с 1 по 15 я обучался до 25 числа
За оставшиешиеся 10 дней сессии они мне не оплатили. Могу ли потребовать с них оплату этих 10 дней сессии в не рабочие время
здравствуйте Даниил!
«Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый метод предоставляется в местах постоянного жительства».
В трудовом законодательстве нет прямой нормы, которая бы регламентировала порядок предоставления учебных отпусков при суммированном учете рабочего времени, условия введения которого в организации определены ст.104 Трудового кодекса РФ.
Статья 173 Трудового кодекса РФ, гарантирует, что. «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка...»
Ограничений в предоставлении полного оплачиваемого учебного отпуска при работе вахтовым методом — нет.
Наработодателя, использующего вахтовый метод организации работ, возложена обязанность предоставить своему работнику полностью оплачиваемый (включая дни отдыха по графику работы) учебный отпуск в размерах, предусмотренных ст.173 ТК РФ, с сохранением среднего заработка.
