Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обучение за счет работника
Добрый день. У меня на работе работодатель пару месяцев назад провел обучение сотрудников в том числе и меня. Обучения проходили у нас в офисе,две недели человек читал лекции. Во время обучения мы подписали приказ о том что обучение стоит 50 000 руб. и если мы в течение 2 лет захотим уволиться, то нам придется выплатить эту сумму. На данный момент идут задержки з.п. и стали частые длительные командировки и мне это не устраивает. Планирую менять работу, но меня волнует как сохранить 50 000. Возможно ли это?
Заранее спасибо
Для того, чтобы обязать Вас возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, одного приказа недостаточно. Необходимо, чтобы все условия, касающиеся обучения, в том числе обязанность отработать определенный срок после окончания обучения, были прописаны в трудовом договоре или в соглашении об обучении (ученическом договоре) (Ст. 57, 199, 249 ТК РФ).