Меня сократили на работе

С апреля месяца, я узнала что у нас будет сокращение две ставили. И под сокращения попадаю я и еще 2. Спустя месяц узнаю, что меня хотят поставить на неполную ставку, а сократить одного. Но в дело в том, что я являюсь молодым специалистом и есть выплата. В комитете я узнала, что она сохраняется в неполной ставке. Как только я узнала, что я попала под сокращение, решила найти себе работу и нашла. Но теперь возникли трудности Я последняя из всех воспитателей пришла в этот садик. То есть должны сократить меня. Но у другой воспитателя не устроила не полная ставка и решила сказать, что она работать не хочет и сокращайте меня. А моим мнением они даже не поинтересовались. Что делать, когда нужно, чтобы тебя сократили, а не уволили или поставили на неполную ставку. Иначе я потеряю выплату молодому специалисту, если уволят

Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться по договорной деятельности. Есть ИП, деятельность - аренда фотостудии. Клиенты записываются в онлайн сервисе Yclients, который собирает с них персональные данные и в момент записи клиент проставляет согласие. ИП зарегистрирован как оператор ПД. Перед оказанием услуги аренды - подписывается договор аренды, содержащий ПД. Фотографии клиента также находятся на оборудовании студии и выкладываются в хранилище студии. Необходимо ли к этому договору аренды прикладывать дополнительное согласие клиента на использование его ПД в договоре? Также есть приложение к договору на его согласие на использование фотографий в соцсетях и тд, которое похоже на обработку ПД полями. Возможно ли сократить это все до одного договора, добавив это все по тексту с одним указанием ПД, нужно ли в принципе согласие на ПД к договору, или все должно быть как и сейчас в разных документах полным набором?