484 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

484 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет в ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

Добрый день! Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную рабочую неделю, это все понятно, прописываем в приказе, НО написала свой выход 01 мая 2015 (выходной день).Вопрос: понятно, что для приема и увольнения это должен быть рабочий день, а для такого выхода это важно? и как прописать в приказе считать приступившей с 01 мая или все-таки переписать заявление с 05 мая 2015 и сделать в приказе с 05 мая? Спасибо

09 Апреля 2015, 11:35, вопрос №796799

Уточнение клиента

Хотелось бы конкретнее...

09 Апреля 2015, 11:49

Уточнение клиента

А это не противоречит статье 259?

09 Апреля 2015, 12:50
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Елена
41
ответ
27
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Красноярск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте! В приказе пишите с 01 мая, это не противоречит Трудовому кодексу.

09 Апреля 2015, 11:38
q Отблагодарить
1 0
41
ответ
27
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Красноярск
Общаться в чате

Работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время. По трудовому законодательству нет требования, чтобы это был рабочий день. Издаете приказ: считать вышедшей из отпуска 01 мая. В табеле ставите праздничный день.

09 Апреля 2015, 11:52
41
ответ
27
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Красноярск
Общаться в чате

Нет, не противоречит. Работница же не будет работать в этот день.

09 Апреля 2015, 13:16
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.