Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права дистанционного работника
Добрый день! Я являюсь штатным сотрудником в компании, в связи с моим переездом в другой город, мне предложили дистанционную работу, заключив новый трудовой договор, сохранив за мной штатное место. Буду ли я иметь те же права, что и сотрудники в офисе?
, Анна, г. Москва
Олег Ларин
Согласно Главе 49.1. ТК РФ распространяются с учетом особенностей: 1) Вам необходимо иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, если взаимодействуете путем обмена электронными документами; 2) оригиналы документов по соцстрахованию направляются по почте заказным письмом с уведомлением, как и копии документов, связанных с работой и т.д.
Рекомендую изучить указанную главу Трудового кодекса РФ.
Похожие вопросы
Чтобы после истечения срока права были действительные
Здравствуйте, у меня иностранные права. лишили прав год назад, права были утеряны. скоро срок заканчивается, права нашлись, у участкового. Он хочет вернуть но срок заканчивается в следующем месяце. Как быть чтобы случайно пройденный срок не аннулировался? И как отозвать или аннулировать заявление об утере прав? Чтобы после истечения срока права были действительные
Имею право на неустойку и компенсацию морального вреда?
Здравствуйте, оплатила матрасы в магазине Аскона (скорее не магазин, а showroomб т.к. своих матрасов не видела, только образцы, дистанционная торговля) Сайт Аскона выдал дату доставки 23.08.2024. В этот день товар не доставили. Имею право на неустойку и компенсацию морального вреда? Спасибо
В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе
Принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника (Работник №2). Временная работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2022 года, основной работник (Работник №1) выходит на работу в августе 2022 года. В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе. Работник №1 подавала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудника и ознакамливалась с приказом о предоставлении отпуска (сентябрь 2022год).
На госуслугах появилась информация о переводе временного сотрудника (работник №1) с которым договор стал бессрочным, что в декабре 2023 года работника перевели на другую нижестоящую должность.
Перевод получается незаконным, так как никто его не уведомлял и в приказе о переводе сотрудник подпись не ставил?
Работник брал отпуск авансом, теперь увольняется в связи с поступлением в учебное заведение
Здравствуйте. Работник брал отпуск авансом, теперь увольняется в связи с поступлением в учебное заведение. Могу я удержать за неотработанные дни отпускв
Имеют ли права лишать меня прав и проводить суд без меня
Попал в аварию , был не прав нашли остаточный алкоголь . Была потерпевшая , вину признал , до суда ушел на СВО. Имеют ли права лишать меня прав и проводить суд без меня .