8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата учебного отпуска

Здравствуйте! Работа в детском саду няней, учусь на воспитателя в колледже. У колледжа есть лицензия, но нет аккридитации. Первую сессию оплатили без проблем, а вторую и последующие оплачивать отказываются, заставляют брать за свой счет или просто отпуск. В колледже нам говорят про какой то дополнительный договор, который надо заключить с работодателем и тогда сессию оплатят. Заведующая не не хочет ничего заключать, ссылясь на то что это незаконно и ей потом попадет при проверке. Что делать в этой ситуации? Права ли она?

, Анастасия,
Игорь Юрлов
Игорь Юрлов
Юрист, г. Москва
Здравствуйте, Анастасия! Подскажите пожалуйста, Вы по какой форме обучаетесь? А вообще, наличие аккредитации играет большую роль, потому что согласно положениям ст.173 ТК РФ акккредитация требуется. В противном случае у работодателя нет обязанности оплачивать такой отпуск.
0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент

Обучаюсь я заочно, сессия 2 раза в год. Тогда о каком договоре все говорят? Что если его заключить, то будет оплачиваться сессия? И еще вопрос... Когда мы поступали в колледж, от нас утаили что нет акредитации. Сказали об этом по окончании первой сессии, когда уже она была оплачена. Возможно ли вернуть эти деньги, если отчислиться из колледжа? За свой счет брать дни на сессию очень дорого.

Похожие вопросы
Защита прав работников
Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику
Здравствуйте! Я работаю по графику 2×2. Написала заявление на отпуск с 28 апреля по 11 мая, на 14 дней. Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику. И после отпуска 12 и 13 мая тоже мои выходные. В итоге 14 дней оплачиваемых и 4 дня неоплачиваемых получается . Но администратор утверждает, что это незаконно и я должна аыйти на работу 12 мая. Но ведь это мои выходные по графику. Рассудите нас, пожалуйста.
, вопрос №4096990, Гуля, г. Москва
700 ₽
Трудовое право
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне в 2024 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей длительностью 27
1.Правомерно ли написать такое заявление на отпуск, где указаны рабочие дни. Имеется в виду что отпуск положен 28 календарных дней. Из них как правило 20 рабочих и 8 выходных при работе 5/2. Один день отгулял по заявлению ранее, поэтому 27 дней в заявлении. 2.Правомерно ли требование руководства, при таком написании заявления, внести 10 мая в дни отпуска на основании того что это 10 мая стал выходным из-за переноса? ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне в 2024 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей длительностью 27 календарных дней в следующие периоды: -02-08.05.2024 (7 к.д.) -10-14.06.2024 (4 к.д) -05-20.08.2024 (16 к.д.)
, вопрос №4096762, Михаил, г. Москва
Все
Здравствуйте вопрос про отпуск перед декретным отпуском Период
Здравствуйте, вопрос про отпуск перед декретным отпуском. Период работы 16.11.2023 - 15.11.2024, оплачиваемый отпуск 42 дня. В декрет уходить 1 августа 2024г., на сколько дней отпуска могу рассчитывать? Работодатель рассчитал 31 дней из 42, остальные сказал по закону не положены.
, вопрос №4096603, Анастасия, г. Омск
Трудовое право
Могу ли я идти в отпуск в июне месяце?
Находясь в отпуске (с 1 июня 2023 года, я ушла на больничный (с 16 июня)и на лечении находилась больше 5ти месяцев . После больничного я добыла свой отпуск и вышла на работу 8 декабря. Могу ли я идти в отпуск в июне месяце?
, вопрос №4095464, Оксана, г. Москва
Трудовое право
Отделением по графику отпусков утвержденному работодателем главным врачом я ухожу в отпуск обязан ли я искать себе замену
я работаю зав. отделением по графику отпусков утвержденному работодателем главным врачом я ухожу в отпуск обязан ли я искать себе замену.
, вопрос №4093597, Дмитрий, г. Хабаровск
Дата обновления страницы 09.04.2015