8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законно ли увалнение?

Здравствуйте! Я до сегоднешнего дня работала в компании по продажам пива по специальности оператор. Последние 2 недели я была на больничном,а когда пришла на работу,мне сказали что меня уволняют без всяких объяснений,и пока я была на больничном взяли на мое место другова работника. Все это время мне не было об этом ничего известно,мне об этом сказали прямо в лоб,когда я вышла на работу после больничного. Если я подам в ссуд на компанию в которой я работала, смогу ли я чего то добиться в этой ситуации?

, Анна Галкина, г. Новосибирск
Кирилл Бухтояров
Кирилл Бухтояров
Адвокат, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Увольнение незаконно. Нельзя уволить работника в период нахождения на ОФИЦИАЛЬНОМ больничном. Вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения организации(вашего работодателя). Срок обращения в суд-1 месяц по спорам об увольнении. Срок начинает течь с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права(фактически-это с момента, например, когда вам вручили копию приказа об увольнении либо со дня выдачи Трудовой книжки).

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

2
0
2
0

А также, у вас есть право на возмещении морального вреда(ст.151 ГК РФ), причиненного Вам в результате незаконного увольнения

0
0
0
0
Александр Рябинин
Александр Рябинин
Юрист, г. Саранск
Эксперт

Здравствуйте, ваше увольнение незаконно, а  какая причина увольнения?! Согласно ст.81 Трудового кодекса, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 

0
0
0
0
Алексей Погуляйко
Алексей Погуляйко
Юрист, г. Краснодар

Если считайте, что увольнение Ваше не правомерно, можете подать в суд, Вам возмесять вынужденный прогул.

0
0
0
0
Похожие вопросы
2100 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Законно ли пробивать чек на иную сумму, нежели получит по факту от гостя?
ЗДравствуйте! Занимаемся сдачей нежилых помещений(апартаментов) посуточно. Есть ИП, Есть касса, с облачным хранилищем для чеков. Путь клиента такой : Например, возьмем, Авито. Гость нашел апартамент через Авито. Сутки стоят 5000. Гость внес предоплату 1000 (эта сумма осталась в авито, они дали гостю чек на 1000 рублей и забрали их себе, как комиссию) и нам по ссылке для оплаты заплатил 4000. Мы выдали гостю чек на 4000. Налоги мы заплатили с 5000 (с оборота) Вопрос: почему коллеги убеждают, что и чек нужно бить на 5000? Это как так вообще? законно ли пробивать чек на иную сумму, нежели получит по факту от гостя? Налоги же и декларация поданы на сумму всего оборота... Даже представить не могу, как технически выставить счет на 4000, а чек дать на 5000... точно ли это не бред?
, вопрос №4455676, мария, г. Москва
Военное право
Мне 59 лет, добровольно пошел на сво, контракт не подписввал, оказался в статусе мобилизоаанного в 2022 году, законно ли это?
Мне 59 лет, добровольно пошел на сво, контракт не подписввал, оказался в статусе мобилизоаанного в 2022 году, законно ли это?
, вопрос №4454753, Николай, г. Брянск
Трудовое право
Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению?
Добрый вечер, хотят уволить за прогул. Нужна ваша помощь, компания состоит из нескольких офисов по всей России. При устройстве на работу, разрешили работать в гибридном графике (удаленно-очно), в ТД не прописана работа в удаленном формате, указано, что работа проходит за стационарным местом в офисе в городе. Вчера пришло сообщение всем сотрудникам офисов, спустя пол года работы, что дистанционная работа будет рассмотрена как прогул, так как сотрудник не находился на своем рабочем месте в офисе. Компания без предупреждения начала просматривать удаленно все компьютеры сотрудников. Однако, во всех программах все трудовые обязанности были выполнены в рабочее время, но на удаленной работе. Компания так маскирует сокращение, так как 80% сотрудников работают удаленно. Подскажите законно ли будет уволить по статье и как защитить свои права и уйти без увольнения по статье, оспорить это увольнение? Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению?
, вопрос №4454301, Алина, г. Красноярск
Военное право
И законно ли то что после отчисления меня сразу отправят в зону СВО?
Здравствуйте. Могли бы вы объяснить мне? Я являюсь курсантом военного вуза, поступил я сюда, когда являлся военнослужащим по контракту. То есть, по призыву службу я прошел до училища. Что меня ждет после отчисления? И законно ли то что после отчисления меня сразу отправят в зону СВО?
, вопрос №4453883, Владислав, г. Благовещенск
Семейное право
Законно ли это, могут ли дети проживать с бабушкой и дедушкой при живых родителях?
Здравствуйте, мать и отец ( в разводе) детей живут в одном городе, а дети в другом с родителями отца, ходят там в школу уже 2 года. Законно ли это, могут ли дети проживать с бабушкой и дедушкой при живых родителях?
, вопрос №4453520, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 29.05.2013