Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Взыскание заработной платы

Заполните и отправьте онлайн заявление в суд для взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы

Работодатель не отдает трудовую книжку и не подписывает заявление об увольнение

Работодатель не отдает трудовую книжку

здравствуйте, работодатель не отдает трудовую книжку и не выплачивает заработную плату в связи с тем , что был вскрыт сейф во время ночной смены, в которой я находился. От работы меня отстранил, разговаривать со мной отказывается, кидается драться и угрожает мне. Как мне забрать трудовую книжку и получить расчетные ?

, Александр, г. Самара
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте! Для того чтобы забрать трудовую книжку необходимо расторгнуть трудовой договор. Для расторжения трудового договора работник должен предупредить об этом работодателя за 14 дней. Заявление Вы можете передать через секретаря под роспись на Вашем экземпляре с указанием номера входящего и датой приема, либо направить заказной почтой. На 15 день Вы будете уволены и можете требовать трудовую книжку.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В трудовой книжке запись стоит, а трудового договора нет
Здравствуйте! В трудовой книжке запись стоит, а трудового договора нет. Зарплата выдаётся с задержкой 2 мес. Как быть?
, вопрос №3523266, Дарья, г. Ижевск
Трудовое право
Отработав несколько дней, не подписывая ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу, можно уволиться без отработки двух недель?
Отработав несколько дней, не подписывая ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу, можно уволиться без отработки двух недель?
, вопрос №3523104, Иполлит, г. Москва
Трудовое право
Как нам защитить себя перед трудовой инспекцией?
Добрый день. Какими НПА и ФЗ руководствоваться при увольнении человека по собственному желанию и дисциплинарном наказании за бесконечные грубые ошибки в работе и частые замечания. Сотрудник осуществлял функции кадровика и делопроизводителя (ошибки в трудовых книжках сотрудников, ошибки в приказах, незаполнение табеля рабочего времени, не вела личную карточку сотрудников, задвоенные номера по приказам, не отправляла отчеты в ПФР и военкомат, и в принципе ее работу делали другие люди, так как она не справлялась). Узнав о дисциплинарном наказании подал жалобу в трудовую инспекцию. Какие документы с нашей стороны должны быть сделаны кроме приказа на увольнение, приказ о создании комиссии по выявлению ошибок в работе сотрудника, акта комиссии, приказ на дисциплинарное и истребование в течении 2 раб.дней объяснительной, которая не была предоставлена, о чем соответствующий акт составлен. Сотрудник при подписании приказа написал,что не согласен с приказом. как нам защитить себя перед трудовой инспекцией?
, вопрос №3522962, Анна, г. Саратов
Трудовое право
Когда работодатель не отдает второй экземпляр трудового договора, который тоже был у него, после увольнения, как быть
Когда работодатель не отдает второй экземпляр трудового договора, который тоже был у него, после увольнения, как быть
, вопрос №3522788, Виктор, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, если работодатель забрал трудовую книжку, а на работу ещё не приняли, в трудовой запись ставится?
Здравствуйте, если работодатель забрал трудовую книжку, а на работу ещё не приняли , в трудовой запись ставится ?
, вопрос №3522804, Надежда, г. Иркутск
Дата обновления страницы 07.04.2015