8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как выдворить наглого работника

Уволенный работник каждый день приходит на свое рабочее место, раздражает своим присутствием всех. Два дня уже вызываем полицию, он возвращается и сидит. Что можно сделать? Не впускать не выходит, слишком массивен.

, Ольга, г. Санкт-Петербург

Обратитесь в службу судебных приставов с соответствующим заявлением о приведении в исполнение решения суда об увольнении.

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Санкт-Петербург

его не в судебном порядке увольняли, думаю, он еще будет обжаловать приказ

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

поднять вопрос перед руководством фирмы о наличии физической охраны объекта. заключить договор с ЧОП

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Санкт-Петербург

держать охранников чтобы не впускать одного человека? это слишком шикарно и накладно для нас.

Похожие вопросы
Защита прав работников
Куда направить уведомление в МВД о приеме иностранца при работе в Санкт‑Петербурге?
Здравствуйте! Индивилуальный передприниматель зарегистиирован в Ингушетии, деятельность по договору ведет в Санкт-Петербургу, желает нанять на работу гражданина Таджикистана с патентом, обьект в Санкт-Петербургу. Вопрос: в какое отделееие МВД отправить уведомление мо работнику?
, вопрос №4775789, Оксана, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Штраф за военный учёт мед работнику дают или нет если не вставал
Штраф за военный учёт мед работнику дают или нет, если не вставал
, вопрос №4775723, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Работодатель переехал в другую местность, а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику
Работодатель переехал в другую местность,а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику
, вопрос №4775482, Олег, г. Южно-Сахалинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо
, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предпринимательское право
У нас разные здания, разные поставщики, не будет общих работников
Здравствуйте. Я ИП.розничная торговля 2 магазина: продукты и запчасти. Бизнес общий с сестрой. Будет ли считаться дроблением если мы разделимся. У нас разные здания, разные поставщики, не будет общих работников.
, вопрос №4774552, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 07.04.2015