Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовая книжка
нет возможности закрыть трудовую, что делать? в увольнении отказали, т к и директор и кадровик уволились
, Ольга, г. Тверь
Наина Иванова
здравствуйте Ольга!
Если уволился директор предприятия, в обязательном порядке назначается тот человек, который будет исполнять его обязанности, пусть даже и временно.
В связи с этим, Вам необходимо написать заявление об увольнении и отдать его в канцелярию секретарю. На своем экземпляре заявления, требуйте проставить входящий номер, для фиксации даты поступления заявления, и подпись принявшего лица.
При увольнении кадровика, его обязанности также должен кто-нибудь исполнять по приказу, этот человек будет обязан подготовить приказ о Вашем увольнении, сделать соответствующую запись в трудовой и выдать ее Вам.
Похожие вопросы
Здравствуйте.работаю вахтой, невызыват на работу 4 месяц.в трудовом договоре ничего не сказано о количествах дней вахты и отдыха.на что можно рассчитывать?
Здравствуйте.работаю вахтой , невызыват на работу 4 месяц.в трудовом договоре ничего не сказано о количествах дней вахты и отдыха.на что можно рассчитывать?
Интересует действительно в этом случае нет возможности учесть трудовой стаж?
Добрый день!
В целом вся ситуация изложена в исковом заявлении.
Был трудовой стаж в должности медицинской сестры, но некоторый период он не относился к Здравоохранению.
По обращению в ПФР получили отказ, по исковому заявлению также получили отказ. На руки решение суда еще не получили.
Интересует действительно в этом случае нет возможности учесть трудовой стаж?
Спасибо
Также это является нарушением моих трудовых прав?
Нахожусь на больничном с 30.06.25 некроз головок бедренных костей 2и3 ст..Врач говорит,что по истечении 4мес.будет отправлять меня на инвалидность.Я стою на очереди по квоте с августа на эндопротезирование.От 6 до 12 мес.,как отвечают в НИИТО.Может случится и раньше.Есть Фз и приказы Минздрава ,где говорится,что больничный может продляться до 10-12 мес..Если мне закроют больничный и меня отправят на инвалиднось,меня уволят,т.к. я не в состоянии работать-боль в тазоб.сус.,хожу с костылем.Т.к.операции по замене сустава с благоприятным исходом,и я могу вернуться к активной жизни и на работу.А меня уже уволили,и я в 58 лет оказалась безработной предпенсионеркой!!!!Я не хочу уходить уходить с работы.Также это является нарушением моих трудовых прав?!Что мне делать?И в чем не прав врач?
Насколько работодатель правомерен требовать таких компетенций или качеств, которые не связаны напрямую с трудовыми функциями работника?
Насколько работодатель правомерен требовать таких компетенций или качеств, которые не связаны напрямую с трудовыми функциями работника?
Меня сократили, при сокращении, выплатили выходное пособие и средний заработок за 1 месяц в полном объеме, а
Здравствуйте! Меня сократили, при сокращении, выплатили выходное пособие и средний заработок за 1 месяц в полном объеме, а когда пришла через 2 месяца за выплатой второго среднего заработка сняли 59 процентов, сказали что пришел исполнительный лист, но по трудовой книжке я уже не работаю в этой организации уже 2 месяца, да и организации уже нет, и я же могла не прийти за второй выплатой если бы вышла на другую работу, правомерно ли это удержание.
Дело в том, что руководство фирмы находилось в Москве, а наше подразделение в Твери. Аренда их офиса закончилась, и куда они съехали неизвестно. Да, действительно, был назначен временный директор, но и оно не посчитало нужным урегулировать сложившуюся ситуацию. И к кому теперь обращаться -не понятно. Обращались и к директору Тверского филиала, который сам не уволен, но результатов нет.