Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не дают отпуск
Я работаю в организации уже почти 7 лет с 23 сентября 2008 года,хочу пойти в полный трудовой оплачиваемый отпяск в мае 2015 года,мне в отделе кадров отказывают в полном отпуске,ссылаясь на то что я могу пойти в полный трудовой отпуск не раньше чем 23 августа 2015 года,через 11 месящев со дня как я устроился на работу.
Законно это или нет?подскажите пожалуйста
, Искандяров сергей генадиевич, г. Сочи
Андрей Логинов
рейтинг 7.4
Добрый день!
Вот что говорит Трудовой кодекс РФ о праве на отпуск:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так что смотрите сами — если установленные законом сроки истекли, можете претендовать на отпуск. Если администрация отказывает Вам в законном праве на отпуск, можете жаловаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Удачи!