Увольнение работников
В организации сложилась ситуация. Работник имеет 16 прогулов по невыясненным причинам. Имеем ли мы право уволить его без его присутствия?
, Юлия, г. Саранск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день,
Для соблюдения процедуры увольнения и исключения рисков восстановления работника Вам необходимо в составе как минимум трех человек посетить работника на дому в течение 2-3 раз с составлением Акта посещения работника на дому.
В Акте необходимо указать присутствие/отсутствие работника дома. В случае присутствия указать причины его отсутствия на рабочем месте.
Параллельно с этим, направьте работнику на его домашний адрес, да и по всем известным Вам адресам, уведомление с требованием предоставить объяснения и грядущем увольнении.
Если на 2-3 раз Вы не застанете дома или Вам не будут указаны причины отсутствия работника на работе, а Акты будут составлены и подписаны, то со спокойной совестью можете увольнять работника за прогул по ст. 81 ТК РФ.
После увольнения направьте работнику уведомление о его увольнении с просьбой указать адрес, куда должна быть направлена трудовая книжка.
С уважением,
Ощепков Андрей Владимирович
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
На сколько законно получение информации о имуществе работника работодателем, если работник не давал на это согласие?
Здравствуйте . На сколько законно получение информации о имуществе работника работодателем, если работник не давал на это согласие? Является ли это распространением персональных данных 3 лицам, что запрещено законодательствоим?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой?
Работодатель отказывается доставлять работников из офиса на обед и обратно. Расстояние не более 2,5 км., но рейсовые автобусы не ходят. Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой? И если да, то на какой нормативный акт опираться.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если при перечислении денежных средств в адрес судебных приставов, организацией за работника, указан не правильный ИНН, что делать?
Если при перечислении денежных средств в адрес судебных приставов, организацией за работника, указан не правильный ИНН, что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работнику бесплатный проезд до места протезирования?
Здравствуйте. Я инвалид 2 группы. У меня нет нижних конечностей. Вопрос! Соц. Работник может меня сопроводить до места протезирования? И положен ли мне и соц. работнику бесплатный проезд до места протезирования?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо большое.
Пожалуйста, но был бы Вам очень благодарен за оставленный отзыв. Спасибо.