Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работников
В организации сложилась ситуация. Работник имеет 16 прогулов по невыясненным причинам. Имеем ли мы право уволить его без его присутствия?
Добрый день,
Для соблюдения процедуры увольнения и исключения рисков восстановления работника Вам необходимо в составе как минимум трех человек посетить работника на дому в течение 2-3 раз с составлением Акта посещения работника на дому.
В Акте необходимо указать присутствие/отсутствие работника дома. В случае присутствия указать причины его отсутствия на рабочем месте.
Параллельно с этим, направьте работнику на его домашний адрес, да и по всем известным Вам адресам, уведомление с требованием предоставить объяснения и грядущем увольнении.
Если на 2-3 раз Вы не застанете дома или Вам не будут указаны причины отсутствия работника на работе, а Акты будут составлены и подписаны, то со спокойной совестью можете увольнять работника за прогул по ст. 81 ТК РФ.
После увольнения направьте работнику уведомление о его увольнении с просьбой указать адрес, куда должна быть направлена трудовая книжка.
С уважением,
Ощепков Андрей Владимирович
Спасибо большое.
Пожалуйста, но был бы Вам очень благодарен за оставленный отзыв. Спасибо.